近年来，无锡监狱根据青年民警不断增多的情况，紧扣青年民警的个性特点，结合监狱发展需求，全面加强青年民警职业生涯规划管理，促进青年民警成长成才，更好地服务监狱事业科学发展。
一是开展启蒙教育。举办新老民警交流会，组织中层领导、业务骨干与青年民警进行面对面交流，谈体会、讲感想、说经验，促使青年民警树立正确的职业理想、价值追求。
二是利用专家辅导。邀请人力资源管理专家、高校学者来监举办专题讲座，明确职业生涯规划的意义和理念，传授职业生涯的程序和方法，让青年民警了解和掌握职业生涯的理论和实践知识。
三是组织职业倾向测试。组织青年民警进行职业能力倾向、个人职业气质特征、职业价值观、自我认知与自我规划等测试，帮助青年民警更加全面、客观认识自己，了解自己的个性特点和职业倾向，更好地进行自我定位。
四是科学规划生涯。综合考虑青年民警的个性特点、能力素质、兴趣爱好以及监狱的发展愿景和事业需求等诸多因素，在组织与个体共同协商的基础上，为所有青年民警量身定做职业生涯规划，明确努力方向，细化发展阶段，落实成长措施。
五是全程跟踪推动。采取“”党建带团建为、新老民警“以师带徒”、多岗位锻炼等形式做好青年民警规划的考核跟踪、激励跟进与调整更替，努力实现事业需求、单位发展与个人进步的最佳结合与多赢局面。