（监狱信息网讯）安徽省巢湖监狱以加强培训基础管理工作为突破口，着力加强民警教育培训工作。
一是完善教育培训管理机制。建立教育培训四级管理网络，即党委制定大政方针，对教育培训工作统一领导、统一规划；政工部门协调运转，对教育培训工作牵头抓总、统筹部署；业务部门归口负责、分类实施，负责业务范围内教育培训工作的具体操作；各党支部按照监狱下达的学习内容和要求，组织好本单位民警的日常学习和学分考核登记等教育培训各类基础性工作。
二是完善教育培训考核评价机制。建立民警教育培训登记和学习培训档案制度，由政工部门会同具体承办业务部门对民警参加监狱组织的学习培训和对民警学习态度、表现及培训效果等进行考核；将民警年度在线教育工作放在突出位置来抓，制定《巢湖监狱民警在线教育考核办法》，将民警在线教育学习情况与学分制在效统一，进行量化考核。
三是完善教育培训激励约束机制。对干部教育培训目标进行任务分解，将本单位干部教育培训开展情况作为党支部班子年度考核的重要内容；将民警个人参加教育培训工作情况作为年度考核、任职考察的主要依据，并与年度评先评优等直接挂钩。对没有完成任务的单位和个人，监狱限期整改，对整改不力的，予以通报批评及至相关处理。（通讯员程俊华）