本网讯（通讯员 查晓燕）新疆自治区昌吉监狱高度重视民警职位量化考核工作，自2012年以来，就积极探索民警职位量化考核工作新思路、新方法，总结出了“一个关键，两个广泛，三个转变，四个结合”新模式。
“一个关键”：面对监狱各项工作前所未有的发展形势，要实现监狱“大安全、大教育、大建设、大保障、大经济”的工作目标，紧紧抓住队伍建设这一根本，切实加强队伍能力素质建设，建立科学的民警职位量化考核机制是关键。
“两个广泛”：一是广泛调研。组织民警、中层领导业务骨干，前往考核工作取得显著成效的吐鲁番监狱、乌苏监狱、第三监狱等四所监狱，参观、考察、学习，座谈交流考核工作中的好经验、好做法，结合本单位工作实际修订、完善《昌吉监狱2012年民警职位量化综合考核综合试行办法》；二是广泛征求监狱各级民警意见和建议。分层级先后召开监区民警、科室民警、中层领导、监狱党委座谈会、讨论会等形式，倾听各岗位、各层级民警意见和建议，共采纳征求修改意见和建议，使修订后的考核办法更加符合工作实际，更具可操作性，为考核办法的贯彻执行奠定了基础。
“三个转变”：在民警职位量化综合考核工作中，从重监区、轻科室，向监区、科室并重转变；从重数量、轻质量，向数量、质量并重转变；从重结果、轻过程，向结果、过程并重转变。
“四个结合”：一是将民警职位量化考核办法与推进“监狱标准化管理”相结合，细化、补充、完善《监管工作岗位手册》中未涉及到的岗位职责，制定与之相配套的工作标准、工作要求，考核细则和依据，使各级民警明确岗位职责。各职能部门、监区通过分解、细化工作任务，坚持以制度化促标准化、以标准化促规范化、以规范化促专业化，全面推进监狱管理标准化建设。