4月24日，广西区监狱系统绩效考评工作会议桂林召开。广西区监狱局陶纯副局长在会议上作了重要讲话，蒋国鸿副政委作绩效考评工作报告，自治区绩效办二处处长韦政权作了讲话。
广西区监狱局蒋国鸿副政委在会议上作了题为《求真务实 开拓创新 推动全区监狱系统绩效考评工作深入开展》工作报告。报告回顾了2011年全区监狱系统绩效考评工作，认为重点抓好了四个方面的工作：一是监狱党委高度重视，狠抓培训，扎实开展绩效考评工作；二是细化指标，明确责任，科学制定绩效考评指标体系；三是攻坚克难，跟踪督促，全力推进工作目标任务的落实；四是周密组织，抓好考评，加强考评结果的运用。
报告中还简明扼要分析了全区监狱系统绩效考评工作存的问题及原因分析。
蒋副政委就如何抓好2012年全区监狱系统绩效考评工作，要求抓好以下六个环节的工作：一是提高认识，创新机制，规范管理，不断提升全区监狱系统绩效考评工作水平；二是认真做好目标责任分解工作，进一步提高制定绩效目标的科学性导向性；三是规范台帐资料，加强绩效目标管理，促进绩效管理工作的规范化；四是健全绩效目标检查评判机制，确保考评结果的客观性、真实性；五是进一步完善绩效考评结果的反馈运用机制，充分发挥绩效考评的导向、激励和约束的作用；六是加强学习培训，不断提高绩效考评业务工作水平。
会上，自治区绩效办二处处长韦政权，代表自治区绩效办，对今年监狱系统绩效管理工作提出六点建议：一是加强分析研究，提高目标制定质量；二是量化年度目标，规范工作 评价标准；三是强化监督检查，建立压力传导机制；四是及时展示部门工作成效，提高评议评价满意度；五是加强队伍建设，提高绩效考评工作技能；六规范自评，提高内部管理质量和水平。
区监狱局副局长陶纯在会议上作了重要讲话，就如何开展今年的绩效考评工作，作了重要讲话。
他指出，抓好绩效考评工作，必须解决好思想认识问题。一是肯定成绩，总结经验，充分认识绩效考评的重要性；二是解放思想，与时俱进，树立现代绩效理念。
他强调，抓好绩效考评工作，必须强化机制建设的沟通协调。一是健全“四个机制”，即健全组织领导机制、健全责任机制、建立跟踪问效机制、健全结果运用机制。二是处理好四个关系，即处理好考评与被考评的关系，处理好指标考评与公众评议的关系，处理好近期效果与长远效果的关系，处理好结果考评与过程考评的关系。三是提高“三个水平”，提高绩效考评的科学化水平、提高绩效考评的信息化水平、提高绩效考评工作人员业务水平。
他要求，抓好绩效考评工作，必须狠抓各项工作任务的落实。围绕今年监狱局党委提高的推进“三个建设”，确保“四无目标”，取得“五个明显成效”，实现“六个新提高的目标，重点抓好六个方面的工作：一是抓安全，二是抓发展，三是抓队伍，四是抓基层，五抓难点，六是抓亮点。
当日上午，全区监狱系统绩效考评工作会在英山监狱召开现场会。现场会，与会人员通过听取英山监狱主要领导作经验介绍、观看经验介绍视频短片与绩效流程课件、现场观摩、查看台帐、观看绩效流程板报、进行座谈讨论等形式，学习英山监狱开展绩效考评工作的做法。与会人员一致认为，英山监狱绩效考评工作开展顺利，一个很重要的原因就是因为他们的组织领导机制比较有力。首先是监狱党委高度重视，把绩效考评工作放到重要议事议程，经常研究绩效考评工作；其次，由政委亲自抓、亲自过问主要环节的工作，组织协调开展绩效考评各项工作，及时协调解决相关问题；再次是分管领导具体督促各部门按职责分工通力合作，高要求高标准开展绩效考评工作，值得各监狱单位借鉴与学习。
广西区华盛集团公司副总经理莫绍祥出席会议，全区监狱系统各监狱、未成犯管教所、警官学校党委书记、绩效办主任、一名绩效工作专职人员，各转送站主要领导和一名绩效专职人员，局机关、华盛集团公司各处室主要领导共100多人参加会议。
据悉，2011年，广西区英山监狱绩效考评以97.34分获全区监狱系统绩效考评优秀等次，名列第一名，获全区监狱系统先进单位，司法部授予全国监狱劳教戒毒系统规范化管理通报表扬单位。（英山监狱刘文禄）