今年以来，凌源第五监狱根据省厅、省局的有关部署，积极开展“践行政法干警核心价值观、争做人民满意政法干警”主题教育实践活动。活动中监狱党委高度重视，层层动员，深入落实，摸实情，出实招。除按省厅、局的有关要求认真组织实施外，在自选动作中，针对青年警察队伍中存在的实际问题，采取切实可行的方式方法，对青年警察的培养取得了良好成效。
一、心理疏导重提升
由于监狱青年警察数量不断增加，而且他们来自不同地区、不同院校，所学专业也不尽一致，部分青年警察对监管改造工作不能完全适应。针对这一实际情况，监狱党委高度重视青年警察的心理健康与疏导工作。结合实际，组织设计了《凌源第五监狱青年警察心理压力调查表》，采用集中问卷方式进行问卷调查；组织部分青年警察心理压力座谈会；对个别人进行单独访谈，以了解其心理压力；并写出了青年警察心理压力调查书面报告，聘请专业人员集中讲解，从而提高他们履行职务的心理素质。
二、技能培训保提升
为使全体青年警察早日掌握监管业务知识，在工作中担重担、挑大梁，凌源第五监狱建立警察培训长效机制，除监狱自己组织对新警进行岗前培训外，还坚持每月一讲，组织专门业务培训。今年以来，一月，监狱长讲授“危险就在身边、安全警钟长鸣”；二月，狱政科副科长讲授“细节决定成败”；三月，教育科长讲授“个别教育技能技巧”；四月，结合主题教育实践活动，宣传科长讲授“学习海尔精神、提升警察素质”；五月，聘请凌源监狱管理分局教育处副处长讲授“论文写作技巧”；六月，狱政科长讲授“狱政管理知识”；七月，狱侦科长讲授“新形势下如何做好狱侦工作。”组织37名非法律专业毕业的本科生参加国家统一组织的法律专业自学考试、司法考试。还邀请监狱退休老领导王树耕对大家进行“监狱创业史”教育，使他们近距离的了解老一辈人奋斗的艰辛，从而更加爱岗敬业，增强履职能力。
三、廉政教育助提升
为促进青年警察公正廉洁执法，制定了《凌源第五监狱廉洁执法监督管理办法》；二月，聘请城郊检察院检察长讲授“如何预防职务犯罪”；8月6日，召开了全体干警参加的警示教育大会。重新组织到监狱“警示教育展览室”进行丰富生动的警示教育，以筑牢他们的思想防线；利用监区（科室）每周一次集体学习时间，集中学习《代价与反思》中的典型案例，并进行集体研讨；组织签字承诺。通过各种切实可行的措施，使他们时刻警醒自己，牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的思想意识；帮助他们提升履行职责的政治素养、道德素养和法律素养，使之在工作中自觉落实监管工作“首要标准”，切实担当起首要政治任务。
四、考试检测促提升
为使青年警官牢固掌握监管业务知识，除进行专门业务培训外，监狱还坚持对青年警官“每半月一考”，每次一道案例分析题，到目前为止，考试内容包括：监狱人民警察自身防护“七不准”、讯问笔录的制作、减刑假释保外就医的条件、会见管理的规定等，成绩每周公布。90分以上优秀者予以鼓励，不及格者要补考，考试中出现的普遍性的问题组织专业人员解答，从而促使他们更全面、更牢固的掌握监管业务知识，提升履职能力。
通过监狱党委对青年警官的高度重视和一系列培训活动的扎实开展，在广大青年警官中已形成了浓厚的学习氛围，不仅提高了他们的业务能力和水平，掌握了工作技巧，提升了实战技能，而且理顺了心态，增加了干劲，很快成为监狱各项工作的生力军，106名40岁以下青年警官中已有12人步入中层领导岗位，在工作中独当一面，60人担任起分监区长职务，独立开展工作，为凌源第五监狱的日益繁荣注入了蓬勃生机。