为深入开展监狱绩效考评工作，确保监狱各项工作任务落到实处，广西黎塘监狱强化措施，狠抓落实，不断提升绩效考评工作水平，促进监狱绩效考评工作向前发展。
一、监狱党委高度重视，加强组织领导。监狱党委把绩效考评工作纳入重要议事议程，及时调整充实绩效考评领导小组，配齐配强绩效考评专职人员；监狱纪委书记具体落实绩效考评的各项工作，且常常过问绩效工作的进展情况，监察室主任督促检查绩效办的日常工作，做到一级抓一级，层层抓落实，不断推动绩效考评工作。
二、加强教育培训，提高绩效考评理念。一是组织绩效考评专职人员到绩效先进工作监狱进行调研学习，同时加强与兄弟单位沟通联系，相互交流开展绩效考评的做法、体会、工作进展，探讨解决绩效考评工作中遇到的问题，从相互的沟通交流中得到启发，促进绩效考评业务水平的提高。二是为提高各单位各部门对绩效考评工作的认识度、认知度和认同度，监狱首次举办绩效考评工作业务培训班。通过举办培训班，使各单位各部门充分认识绩效考评工作的重要性，有利于提高绩效考评人员的工作水平，进一步掌握绩效考评工作的程序和方法，提高绩效考评工作的可靠性、准确性和规范性。三是选派绩效考评工作业务骨干参加区监狱局举办的全区监狱系统绩效考评工作业务培训班，学习借鉴一些先进理念和好的做法，促进监狱进一步做好绩效考评工作。
三、加强绩效办的指导、协调工作。为确保在目标确定、指标体系设置、考评考核、材料报送等工作得以顺利开展，绩效办认真做好日常考评工作的督促、检查工作，经常与监狱局绩效办沟通联系，以及与业务部门进行材料收集指导，对有不理解、模糊不清的指标工作进行协调解决。同时对各单位（部门）落实工作情况进行监督检查，按要求建立绩效考评台账资料，通过规范工作台账，加强绩效目标管理，促进绩效管理工作的规范化。