中层领导既是监狱党委目标意图的贯彻者、实施者，又是连接监狱党委与一线警察的桥梁纽带，在监狱警察队伍中发挥承上启下的作用，是监狱工作的骨干和中坚力量。贵港监狱采取措施大力加强中层领导班子建设，切实提高战斗力和执行力。
坚持正确的用人导向，配齐配强中层领导班子。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用四项监督制度》，大力推进干部人事制度改革，采取党委任用与公开竞选相结合的方式选配、优化中层领导班子，坚持优进劣退、动态管理的原则。科学建立科级后备干部名单，设立人才信息库，采取轮岗、交流等方式进行重点培养锻炼，对条件比较成熟的后备干部，适时予以任用。
努力提高中层领导的素质和能力。不断提高中层领导思想政治素质，创建学习型班子，增强“开明、开放、开拓、开创”的思想意识；加强作风建设，大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评与自我批评之风，树立中层领导“可信、可靠、可敬、可亲”的良好形象。积极开展调研活动，要求每个中层领导每年至少写1篇调研报告或工作心得，锻炼“会说、会写、会干、会执法”的岗位本领。加强对中层领导的管理监督，加大治庸治懒力度，强化中层领导“无功就是过”的理念，完善“问责”机制，让“庸碌无为者”腾位让能，让“干事创业者”脱颖而出。
深入创建“六型六好”班子。围绕“讲党性、重品行、作表率”的要求，以强化科学发展观意识、提高科学发展观能力为重点，努力创建“学习型、创新型、干事型、和谐型、服务型、廉洁型”的六型班子和“理论学习好、开拓创新好、工作业绩好、团结协作好、执法服务好、勤政廉洁好的”六好班子，切实提高依法治监的工作水平。