廉政教育 民警岗前“必修课”
――重庆市凤城监狱推行“岗前一刻钟”廉政学习制度
在党风廉政工作中，重庆市凤城监狱巧借平台，创新模式，着力推行“岗前一刻钟”廉政学习制度，使廉政教育成为监狱党员干部和民警职工每周的“必修课”，岗位廉政教育走向了经常化、制度化和规范化。
为发挥岗位廉政教育预防和化解廉政风险的基础性作用，增强岗位廉政教育的针对性和有效性，凤城监狱纪委通过调研并制定了《重庆市凤城监狱“岗前一刻钟”廉政学习制度》。该制度明确规定各科室、监区在每周的科务会、监区例会上必须开展不少于十五分钟的廉政学习，要求在廉政学习中结合本单位岗位职责、岗位廉政风险、警情廉情动态，组织学习上级和监狱的党风廉政建设工作会议精神、廉政规定、党纪法规和开展警示教育，要求在学习会上要突出廉政教育重点，提出廉政要求和廉政纪律，防止出现不廉洁行为。
凤城监狱还从三个方面加大了推行力度，以确保“岗前一刻钟”廉政学习制度落到实处。一是加大督导力度。监狱纪委采取参加科务会、监区例会，检查会议记录、民警学习记录等形式，督促推动落实。同时，监狱纪委在每月前制定下发岗位廉政教育学习指导意见，增强教育的针对性。二是加大考核力度。监狱纪委将“岗位一刻钟”廉政学习制度的执行情况纳入监狱党风廉政建设工作目标的重要考核内容予以考核。三是加大责任追究力度。明确了科室、监区负责人是落实“岗前一刻钟”廉政学习制度第一责任人，监区教导员是具体执行责任人。对执行“岗前一刻钟”廉政学习制度不力，经指出或考核仍执行不到位的，监狱纪委书记则对责任人予以廉政谈话，对廉政谈话教育后仍然执行不力的则根据党风廉政建设责任制的相关规定予以问责。同时将相关情况如实记录在责任人的个人廉政档案。
凤城监狱通过推行“岗前一刻钟”廉政学习制度，把廉政学习“软指标”变成了实实在在的“硬任务”，在发挥廉政教育监督机制作用方面进行了积极的探索和创新。
（重庆市凤城监狱供稿）