重庆市凤城监狱五监区党支部着力打造“三型”党组织

时间:2012-10-18信息来源:重庆市凤城监狱作者:

 

在基层组织建设年活动中,重庆市凤城监狱五监区党支部以“保安全、强服务、促发展”为主线,以规范管理为重点,以争创一流为目标,着力打造“三型”党支部,充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,有力地促进了监区整体工作向前发展。

兴学习、重教育、开课堂,着力创建学习型党支部

积极引导全体党员同志牢固树立“自觉学习、终身学习”意识,在党员中大兴学习之风,抓好学习教育。一是建活动室汇民智、读好书。支部积极建立党员活动室,为党员群众学习、开会、议事提供专门场所,使党员活动室成为“心灵家园”。为了及时给党员同志“充电补脑”,支部购买了一定数量的书籍,大力开展读书活动,做到了每季度读一本好书、写一篇心得体会、交流一次思想,使读书成为党员同志成长进步的阶梯。二是集中学习强理论、跟形势。“知识就是力量”,支部深知学习的重要性,因此,始终坚持对党员同志进行集中学习教育,在学习中,学政治理论,明方向;学法律知识,明是非;学业务知识,强本领;学监狱文件,明形势,使党员同志永葆先进性。三是党课教育增党性、提素质。党员教育是党的思想建设的重要内容,是全面提高党员队伍素质、从严治党的中心环节。为此,支部将书记上党课作为党员教育的一项重要形式,常抓不懈,通过一堂堂生动的党课、一次次绘声绘色的讲解,使党员同志心灵受到洗礼,灵魂受到教育,增强了党性观念。

抓班子、推民主、凝民心,着力构建和谐型党支部

一是发挥班子成员的引领作用。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”,在支部建设过程中,班子成员的带头和示范作用影响着一支队伍的凝聚力和战斗力。为此,支部班子成员率先垂范、以身作则,响亮地喊出了一句――“向我看齐”,分队一线、监管区外劳动现场、楼层巡查、处理违规罪犯、罪犯就诊、新犯队列训练都能看到支委成员亲自参与的身影,无声的行动胜过了有声的说教。二是发挥普通群众的监督作用。推行党务公开,接受群众监督是支部一直坚持的工作方针。针对监区老同志较多的特点,在涉及监区重大问题讨论前首先倾听他们的意见,在支委会讨论决定有关监区重大问题时严格规范程序,开展民主讨论,进行科学决策,并在每周一的民警职工大会上向普通党员和群众通报讨论情况,自觉接受群众监督,强化了群众参与管理的民主意识、监督意识和主人翁意识。三是发挥基层支部的凝聚作用。“有困难找支部、支部为你解困难”,这是党支部 “凝聚人、团结人、激励人”的最好诠释。为了最大限度地发挥民警职工的积极性、主动性,在队伍管理上,想民警职工之所想、急民警职工之所急、盼民警职工之所盼,“情系民警、温暖职工”,着力解决他们在工作中和生活上遇到的实际问题,缓解其工作压力,消除民警执法恐惧心理。特别是针对老同志,在工作上适当给予其照顾,繁重一点的任务多交由年轻同志去承担,既让老同志发挥了余热,做好了传、帮、带,又适当减轻了老同志的工作压力,同时也达到了锻炼年轻同志的目的,和谐氛围进一步呈现,凝聚力进一步增强。

严纪律、强执行、提能力,着力构筑务实型党支部

一是纪律上求“严”。俄国伟大的军事家苏沃洛夫曾说过:“纪律是胜利之母”。为此,在对党员的管理中,支部首先突出一个“严”字,以“从严管理就是对党员最大的爱护”为出发点,对党员的工作、生活等方面进行严格监督,发现问题,及时指出,帮助解决。同时,利用党员教育活动日和廉政日,加强对党员的警示教育,并要求每一名党员争做自觉遵守纪律的典范,坚决杜绝工作上的散漫之风、纪律上的自由之风和执法上的不正之风。二是执行力上求“强”。作为基层押犯单位的党组织,如何使监狱党委的决议在基层贯彻执行不走样,如何使监区支委会的决定在党员中得到及时执行,加强执行力建设就显得尤为重要,而做好执行力建设的关键在于落实,而落实的关键在于党员同志的责任心。为增强党员同志的责任心,一是加强思想教育,帮助党员同志树立正确的政治意识、宗旨意识,使党员同志忠于党的监狱事业,忠于履行职责。二是要求党员同志做到“有令必行、有禁必止”,执行好支委会的各项决议,并注重效果;同时,支部对党员执行命令的情况进行认真督促检查,使“执行”的全过程置于监督之中。三是将竞争激励机制与执行力挂钩,一方面,在评选先进上,主要向平时执行力强、工作积极主动、业绩突出的同志倾斜;另一方面,对平时执行力差、不敬业的同志,党支部采取号召党员同志在道德上、责任上对其进行帮助,在舆论引导上对其进行谴责的方式,制造“危机意识”,使其在以后的工作中增强“执行”观念。三是能力上求“实”。党支部在抓队伍能力建设上,注重实际效果。一是严格培养业务骨干。以推进专业化建设为基本要求,结合民警职工的专长和特点,达到“人尽其才”的目的,努力培养一支作风优良、业务精通的骨干队伍,发挥其“主力军”作用,并在选任警长时优先予以考虑。二是多岗位锻炼“新鲜血液”。对新分入民警在为其选好“师傅”的前提下,支部拟定了严格的培养计划,对每一名新民警实行一个月轮岗一次,使其在管教、分队长等岗位上得到锻炼,促使新民警全面熟悉基层监区的各项工作,提高执法水平和解决问题的实际能力。

(重庆市凤城监狱 陶浪)


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