浙江省嘉兴市劳教所着力加强警营文化建设 提升民警队伍综合素质

一、加强精神文化建设，培育民警核心价值理念

一是强化教育凝心铸魂。紧紧围绕“追求卓越、争创一流”的嘉兴所精神，积极开展政法干警核心价值观教育，引导广大民警牢固树立“三种意识”，即忠诚意识、创新意识、学习意识，充分发扬与时俱进的思想作风、求真务实的工作作风、艰苦朴素的生活作风，在全所范围内形成一种令人振奋、积极向上的精神状态与文化氛围。

二是传承历史发扬传统。结合劳教工作和本所的发展历史，将光荣传统、理想信念等融入到民警核心价值观教育之中，通过开展革命传统教育、编纂《嘉兴市劳教所简史》、建立荣誉室、陈列室等，进一步激发广大民警继承和发扬光荣传统的主动性，激发民警职业自豪感。

三是树立典型以点带面。深入挖掘、精心选树，大力开展“立功创优”活动，充分挖掘一批先进典型和岗位标兵，今年以来，利用简报、媒体等对嘉兴市第七次党代会代表吴海平、全国岗位练兵先进个人吴伟强的先进事迹进行宣传报道，不断扩大先进典型的影响，在全所形成“比、学、赶、超”的良好风气，营造良好的干事氛围。

二、拓展文化建设内容，着力培育五种文化

一是培育“执行文化”，确保场所安全稳定。围绕“首要政治任务”，强化安全意识、忧患意识、大局意识，坚决克服麻痹松懈和消极厌战等不良思想倾向。细化民警执法规范，落实执法责任制和责任追究制，坚持每周一次警务督察和每月一次执法检查，推进执法规范化建设，切实做到理性、公正、文明执法。巩固“规范化管理年”活动成果，严抓制度落实，提升规范化水平。健全工作制度，在出台《规范性文件汇编》的基础上，今年继续完善各类制度十余个，切实做到用制度管事，用制度管人。

二是培育“团队文化”，增强队伍凝聚力。大力倡导大局、责任、服务、团结、奉献精神，教育广大民警“在竞争中合作，在竞争中团结”，着力培育“参与、共享、和谐”的文化氛围。同时大力加强基层民警文化建设，充分发挥文化在教育人、鼓舞人和凝聚人方面的作用，强化民警积极有序的参与意识，增强民警组织纪律观念和集体荣誉感，不断提高团队凝聚力和组织向心力。

三是培育“素质文化”，提高队伍综合素质。大力开展学习型组织建设，倡导学习理念的创新与深化，建立健全全员性、全程性和常态化的教育培训机制，坚持每周五半天集中学习制度，开展形式多样的学习读书活动，努力使健康阅读成为民警主流的业余生活和休闲方式；大力推进民警队伍专业化建设，加快专职教师、心理咨询师等人才的培养，力争形成一批有理论、懂实务、会研究的人才和专家型民警，优化民警队伍结构，提升队伍素质。

四是培育“廉政文化”，确保队伍健康发展。签订党风廉政责任书、定期召开政工纪检例会、开展警情动态分析等，进一步加强惩防体系建设，切实筑牢民警的廉政防线。组织观看党风廉政教育警示电影、参观警示教育基地、举办廉政辅导讲座、开展反腐倡廉理论学习和党风廉政专项教育活动，将职业道德教育和廉政文化教育作为民警培训的重要内容。同时不断丰富廉政文化的内容，创新廉政文化教育的形式和载体，增强廉政文化的辐射力和渗透力。

五是培育“礼仪文化”，树立队伍良好形象。大力倡导文明之风，以《监狱劳教人民警察职业道德准则和职业行为规范》为准则，规范民警行为举止、岗位纪律、文明用语，从着装、内务、用语等点滴小事抓起，引导民警将场所管理制度和职业行为规范变为自觉行动，全面提高民警队伍的事业心、责任感和遵章守纪的自觉性，树立民警公正、文明、廉洁执法的良好形象。并注重向业余时间延伸，围绕生活情趣、人际交往等现实，引导民警养成朴素、健康的生活方式。

三、搭建文化建设载体，丰富民警文化生活

一是健全完善文化基础设施建设。按照“人人参与、个个受益”的原则，逐步健全完善文化基础设施建设，新建民警篮球场，更新、改造民警阅览室、健身活动中心、党员之家等场地，增添各类图书和健身器材设施等，拓展文化阵地，满足广大民警日益增长的精神文化生活需要。

二是开展健康有益的文体活动。组织开展形式多样、寓教于乐的文体活动，营造轻松和谐的业余生活氛围，使民警在紧张的工作之余身心得到放松。依托短信平台、局域网等载体，开设民警论坛、活动园地等，搭建文化交流平台。积极组织参加演讲、歌咏比赛、岗位技能比武等各类活动，组织开展体育健身活动，成立篮球队、乒乓球队、羽毛球队等，增强民警职工身体素质，增强集体荣誉感。

三是打造人文关怀的暖心工程。从政治上、工作上、生活上、教育培训上做好从优待警，逐步改善民警的办公、生活、交通条件，落实健康体检、疗休养、生日祝贺、结婚祝贺、生病住院探望等措施。开展经常性的谈心交心活动，着力营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化氛围，使全体民警的智慧和能量得以最大限度的发挥。

（嘉兴市劳教所）