为进一步加强警风行风建设，深入推进监狱党风廉政建设，从6月15日起，重庆市凤城监狱开展了为期4个月的民主评议警风行风活动。通过宣传动员、自查众评、纠风整改、总结提高四个阶段工作，警风行风建设取得了明显成效。
强化领导，健全机制。监狱党委高度重视行评工作，将警风行风评议作为增强民警执法观念、转变工作作风、确保执法公正的大事来抓。按照“谁主管、谁负责”和“管行业就要管行风”的原则，严格实行行评工作责任制。成立了行评工作领导小组，下设行评办公室（纪检监察室），明确了行评办的职责职能，各监区、科室按照“分级负责”原则具体组织实施。全狱建立起了“一把手”亲自抓、分管领导直接抓、行评办指导抓、参评单位具体抓的工作机制。
广泛动员，营造氛围。监狱党委召开党委会，传达学习了行评工作有关精神，下发了《2012年民主评议警风行风工作实施方案》。召开了中层领导干部动员会，各监区、科室也相应召开动员会，通过层层动员部署，形成一级抓一级，上下联动、全面发动的局面。监狱利用内刊、内网、黑板报、墙报等大力宣传造势，引导民警、服刑人员及家属、社会各界广泛参与，为推动行评工作的深入开展奠定了良好的群众基础，营造出人人知晓、个个参与、警风行风大家评的良好氛围。
丰富载体，强化教育。监狱创新形式、丰富载体，加强警风行风教育，切实转变民警工作作风。在监狱内刊、内网开辟警风行风专栏，出版《凤城廉苑》宣传栏、办黑板报、墙报等形式，集中宣传警风行风建设情况、好的做法和经验，供大家学习和借鉴。开展了“读书思廉”、“观片思廉”活动，撰写读书心得体会、观后感300余篇。开展学习贯彻《处分规定》、《责任追究办法》等活动，增强广大民警的执法执纪意识。组织科级以上领导干部到渝西预防职务犯罪警示教育基地开展警示教育，筑牢拒腐防变防线。中秋、国庆节期间，开展了节日廉政短信创作比赛，为民警职工及其家属发送廉政短信300余条，“家庭助廉”氛围增浓。开展了“西部普法网”法制知识网上答题活动，参考率、合格率达100%。
闭门自查，开门纳谏。找准问题，是整改的前提，是提高的基础。监狱采取“走出去、请进来”方式，闭门自查，开门纳谏，利用“十举措”广泛征求意见建议：一是通过向服刑人员、服刑人员家属、社会执法监督员发放问卷调查表征求意见；二是设立行评意见箱、举报电话收集意见；三是利用监狱长接待日收集意见；四是通过开展刑释人员谈话教育收集意见；五是召开社会执法监督员座谈会，认真倾听意见，切实找准问题；六是召开廉政工作例会、警情分析会、民警座谈会了解热点、难点问题；七是下发《行评征求意见表》到各监区、各科室进行自查互评，交叉征求意见；八是召开了党委民主生活会、党支部组织生活会，开展了批评和自我批评；九是开展执法执纪检查，认真查找了存在的执法执纪问题；十是通过警务督察深入罪犯三大现场检查，发现行风和执法问题。征求意见过程中，发放问卷调查表280份，其中向罪犯发放165份，向罪犯家属发放105份，向社会执法监督员发放10份，共收集到意见建议共29条，切实找准了监狱和民警自身在作风上的问题、工作中的不足、管理上的缺陷。
纠建并举，开门整改。在行评工作中，监狱始终把落实整改作为评议的重中之重，狠抓不放。针对意见建议，行评办严格按照“问题不解决不放过，群众不满意不通过”的要求，有的放矢、对症下药。通过梳理汇总，分门别类、建立台帐，对涉及监狱自身问题，做到“四到位”，即问题原因分析到位，整改措施落实到位，整改责任分解到位，领导督导检查到位。狠抓“四落实”，即整改责任人落实、整改责任单位落实、督办领导落实和整改时限落实。对涉及到上级部门管辖范围和政策法规的要求向上级主管部门反映并提出改进建议，由行评办转出意见建议，并逐个进行跟踪问效。行评办将各监区、科室落实整改工作纳入督查工作的主要内容，确保了问题的整改落实。截止10月底，全狱落实整改意见建议共五类29条，整改率达100%。
举一反三，巩固成效。警风行风建设是一个永恒的课题，通过本次民主评议，一些问题得到了解决，但新的问题又会不断产生，必须针对问题产生的原因，不断改进管理、健全制度、完善机制。行评办、各监区、科室充分运用开展此次民主评议警风行风的有利时机，对收集到的社会各界的反映、群众的意见建议以及自查出来的问题，进行了认真的梳理和分析，从中找出问题产生的原因，查明症结所在，督促问题单位限期整改，举一反三，堵塞漏洞。监狱立足自身实际，通过改进、优化、完善工作机制和工作流程，逐步建立起推动警风行风建设的长效机制，取得了较好的效果，受到社会各界的好评。
此次民主评议警风行风活动，提高了民警公正廉洁执法意识，转变了民警工作作风，规范了民警执法执纪行为，是凤城监狱深入推进党风廉政建设的又一重要举措，促进了监狱持续安全稳定。