为了强化民警职工明晰岗位职责，提高廉政教育的针对性和有效性，增强民警职工岗位廉政风险防范意识，近日，南川监狱认真开展了岗位廉政风险防范活动。
分类测试,查找薄弱项。根据监狱领导、机关和监区的职能民警、警队民警的岗位职责不同，设置了领导岗位、职能岗位和民警岗位三类试题。试题从思想理论、职权职责、政策法纪、业务操作等多个方面进行了命题，题型着重从情景案例的角度突出岗位与廉政风险的密切联系。近日，组织全狱民警参加岗位廉政知识测试，合格率100%。通过测试查找了民警在权利运用、制度建设、廉洁自律、执法环节、工作作风等方面存在的薄弱项，为进一步开展岗位廉政风险点排查奠定了基础。
认真排查,查找风险点。组织全狱民警和各单位认真开展了岗位廉政风点排查和风险等级自评。从五个方面进行自查：一查查权力风险，防范权力边界不清而越权失权、滥用权力、以权谋私引起的风险；二查自律风险，防范不慎行、不慎独、不慎交、不慎微的风险；三查制度风险，防范制度缺乏和不完善、有章不循、有令不行、有禁不止而引起的风险；四查执法风险，防范执法不严格、不文明、不廉洁、不公正而引起的风险；五查作风风险，防范懒、散、软、等、拖、浮、推、躲等不良作风而引起的风险。全狱民警职工46余人通过填写《岗位廉政风险点自查表》参加了自查自评，各单位对本单位的岗位廉政风险也进行了自查自评，通过岗位廉政风险点排查，促使全狱民警充分认识自身岗位的廉政风险。
狠抓教育,培育正气。组织开展了岗位廉政风险防范大讨论，通过各支部召开民警座谈会和监狱纪委委员座谈会，认真分析当前我狱各岗位的廉政风险，提出了针对性的措施。监狱纪委在政工、改造、后勤、生产等不同岗位选取1名优秀代表，组建了“岗位勤廉之光”宣讲队，在监狱和各单位开展演讲，通过身边的典型引导民警，培养监狱民警良好的职业道德。