（格尔木讯：祁登龙）2012年来，柴达木监狱党委坚持把队伍建设作为工作的推动力，深入解决队伍建设中存在的机制性问题，强化综合目标考核，强化教育培训，不断提高民警队伍素质。
一是用主题活动强化队伍。深入开展“喜迎十八大”、“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观教育实践活动、“基层基础建设年”活动、“创先争优”、“学雷锋”、“岗位练兵”等系列主题教育活动，在活动过程中围绕提升民警队伍的职业信念、职业品格和职业操守，结合实际，创新形式、丰富内容，取得阶段性成效。二是用选拔任用激励队伍。认真执行干部选拔任用工作制度，坚持任前公示、任前谈话和任职试用期等制度，针对一线民警工作时间最长、工作任务最重、工作风险最高、工作压力最大的实际，加大了一线民警的提拔任用力度。先后提任科级领导和非领导职务39人，经测评，群众满意度96%。三是用从优待警关爱队伍。在全面落实民警职工体检、保险、慰问、奖励、休假等从优待警举措的基础上，认真做好民警职务套改前的各项基础工作，按照集团公司的要求，提高“三岗”人员收入10%，分批组织201名民警前往四川进行考察学习。四是用教育培训培育队伍。按照省局培训要求，紧扣监狱发展目标，以实战需求为导向，推行B（必学）+X（选学）和“六结合”培训新模式，不断加大民警职工培训力度，76名新警进行了实弹射击训练，912名民警参加了省厅局举办的各类培训，监狱中层领导培训面达到100%，培训经费支出达34万元。五是用制度规范管理队伍。扎实开展政治、监察、管教部门三级督导联动机制，加大警务督察力度，先后开展联动检查和警务督察100多次，有力促进了监管制度的落实，确保了民警责任落实到位，“三大现场”管理到位。六是用先进典型引领队伍。采取学习宣讲、举办事迹报告会、刊发事迹通讯等形式，大张旗鼓学习宣传先进典型，在民警职工中树立干事创业光荣、拼搏奉献高尚的价值取向，在全狱掀起人人“抢先创优争一流”的高潮。监狱被司法部授予“全国监狱劳教（戒毒）场所规范化管理活动先进单位”，2名民警被司法部评为全国司法行政系统规范化管理年活动先进个人，1名民警被格尔木市评为先进个人，2个单位和4名个人被推荐为司法厅先进基层党组织和优秀共产党员。