“三项活动”中，贵港监狱牢牢把握“思想上有提高、措施上有办法、执行上有力度、发展上有成效”的主线，着力解决监狱民警“为谁执法、如何执法、怎样公正执法”的问题，警察队伍的思想政治水平和执法水平得到有效提升，2012年实现了无警察职工违纪受处分的目标，监管工作夺取了“五无”九连冠的新突破，监狱劳务加工总产值达到1887.84万元，同比增长4.43%。
凸显一个“快”字，迅速行动，确保活动有序开展。
动员部署“快”。监狱党委对开展“三项活动”非常重视，在全区监狱系统“三项活动”动员会一结束，与会的领导连夜赶回贵港，研究部署开展“三项活动”。3月9日召开了“三项活动”动员大会，传达了厅局有关会议的精神，及时开展“三项活动”。3月9日下午，各监区、机关各支部又分别组织警察进行“三项活动”再动员，迅速掀起了开展“三项活动”的热潮。
营造氛围“快”。利用办公楼LED电子屏幕滚动显示“三项活动”宣传字幕；利用监狱网站“宣传园地”、“简报要闻”、“监区风采”等栏目连续刊发“三项活动”专题新闻报道；在监狱办公区宣传长廊出版“三项活动”专题宣传板报，并在办公区醒目位置挂宣传横幅，大力营造浓厚的氛围，使“三项活动”深入人心，家喻户晓。
组织学习“快”。动员会后各监区各党支部利用学习日迅速组织全体警察投入到学习活动中；采取集中学习和个人自学相结合的方式，掀起学习的热潮，重点学习了党的十七届六中全会文件、胡锦涛总书记有关重要讲话、周永康同志在全国政法工作会议上的讲话、自治区政法工作会议精神、中央政法委编写的《政法干警核心价值观教育读本》和司法部“六条禁令”。在党的十八大召开后，又迅速组织开展十八大精神学习，进一步巩固“三项活动”学习效果。
凸显一个“带”字，党员领导干部起带头作用，确保活动有力开展。
监狱党委要求每个党员领导干部在“三项活动”中做到“七个带头”：带头学习、带头讨论、带头宣讲、带头查找问题、带头破解难题；带头实践、带头创先争优；并开展“结对子”，“一帮一”活动，党委学习中心组坚持每月一天集中学习制度，带头认真学习有关内容，监狱公司领导分别挂钩到监区支部，参加和指导导基层监区的活动，坚持每月到监区跟班一天以上，开展调研工作。
在党的十八大召开后，监狱党委中心组专门组织了两次十八大精神专题学习，围绕如何在监狱工作中深入贯彻落实十八大精神，推动平安、法治、文化监狱建设做了发言讨论，为各支部组织全监民警学习带好头。
凸显一个“导”字， 重在引导，确保活动有方开展。
用学习资料“引导”。3月中旬，在监狱内网“学习园地”开辟了“三项活动”专栏，及时将“三项活动”的学习资料以及党和国家领导人有关政法干警核心价值观的重要论述、自治区领导、司法厅领导、监狱局领导有关“三项活动”的重要讲话等材料整理上传到网站，供民警学习。7月初，把《政法干警核心价值观学习读本》人手一册发放到全体民警手中，教培部门制定了学习计划，各支部按计划组织民警学习，促进学习成效。
用优秀影片“引导”。分批次组织警察观看了建党九十周年献礼电影《郭明义》、《飞天》、《杨善洲》、《守望平安》、《死亡之吻》等5部红色影片及教育题材影片。在监狱内网上传展播《人民的好儿女》全国优秀共产党员电视专题片和广西监狱工作创建60周年电视专题片，组织党员警察观看并开展观影评论活动，确保正确的学习方向。
用先进典型“引导”。3月份开始开展“月度警察之星”评选活动，每月在全体警察中评选出6名警察之星，利用监狱内网和宣传板报大张红榜，宣扬“警察之星”先进事迹，弘扬正气，鼓舞士气。组织警察职工收看黄鑫同志先进事迹专题片《守责写忠诚 平凡见真爱》，掀起学习黄鑫先进事迹的热潮。推动创先争优活动深入开展，有5个先进党支部典型，9个创先争优示范点，69名创先争优先进人物受到表彰。
凸显一个“育”字，精心育警，确保活动有形开展。
用核心价值“育”。5月15日-16日，举办了两期警察政法干警核心价值观教育暨廉政党课、警示教育培训班，邀请广西政法管理干部学院王莉荣教授作政法干警核心价值观主题教育专场报告，监狱纪委钱跃光书记亲自给警察上廉政党课，组织警察学习典型案例，观看反腐倡廉教育录像片，确保全体警察都受到教育，永葆队伍的纯洁性。
用法规法纪“育”。3月28日召开了开展“六条禁令”专项整顿活动动员大会，部署开展“六条禁令”专项整顿活动，全监民警签订了遵守“监狱人民警察六条禁令”承诺书，促进民警在执法履职中模范遵守“六条禁令”。
用案例警示“育”。5月21日晚，邀请贵港市检察院职务犯罪预防局的谢永蛟副局长给大家讲授了预防职务犯罪的生动一课，教育全体警察严格自律，守住人格尊严底线、法律的底线、社会共同认可的道德底线，以及职业操守底线，永葆廉洁。
用革命精神“育”。6月初，监狱分两批组织警察参观驻贵部队塔山英雄团，让警察在寻找红色革命足迹中受到一次爱国教育，大力弘扬革命精神和对党忠诚的士气，提高警察队伍的凝聚力和战斗力。
凸显一个“热”字，全警参与，确保活动有度开展。
理论调研“热”。组织中层以上领导深入开展理论调研，年内每人撰写一篇“三项活动”调研文章、工作笔谈或心得体会。按季度对中层以上领导的调研文章进行评审和考核，把考核的结果作为绩效考核和年内评先评优的一个依据。全年收到中层领导的调研文章139篇。
学习心得“热”。在学习讨论阶段，组织全体警察撰写“三项活动”心得体会，并以监区、科室为单位，把所有民警的心得体会在监狱网站统一公布。警察在心得体会中，都认真分析存在的问题，并提出了很多有益于推动监狱工作的建议。
自我整改“热”。在分析整改阶段，组织警察开展个人评议活动，警察每人撰写一篇不少于2000字的分析整改体会，认真查找自身差距、分析原因教训、提出整改措施，以支部为单位上墙公布，接受群众监督，确保警察人人都整改，人人有提高。
满意测评“热”。在检查测评阶段，组织开展了“三项活动”群众满意度测评活动，在11月23日前以支部为单位组织完成群众满意度测评，激发警察评议“三项活动”的热情。
凸显一个“实”字，两手抓，双促进，确保活动有效开展。
结对共建“实”。结合“监所基层基础建设年”等活动和监狱工作特点，以“富民强桂我先行”深化创先争优，广泛组织党员干部、警察开展特色鲜明的结对实践行动。实施结对共建和“双驻双百”计划。选派1名警察到桂平市油麻乡北佛村桂职任党支部书记；做好与贵港市港北区司法局的结对子工作，选派1名警察到港北区八一社区任党支部书记助理。开展进村入户结对共建，与贫困村、贫困户 “一帮一”结对子帮助解决实际困难。团委开展“情暖囚子心，青春促和谐”等活动，帮助服刑人员贫困家庭解决子女入学问题。
破解难题“实”。利用7－8月两个月的时间，广泛开展“找准难题、破解难题”调研活动，7月份主要以监区、科室为单位发放征求意见表、召开座谈会，重点从基层、从一线查找监狱工作中存在的难题。8份，监狱分线组成政工调研组、行政后勤调研组、监管改造调研组、生产经营调研组，由各监区、科室领导、民警代表组成成员，监狱分管领导担任调研组的组长，并主持召开“找准难题、破解难题”座谈会，从不同角度、不同的立足点实事求是地找出监狱工作中存在的困难和问题。汇总梳理存在难题23个、制定整改措施23个，制定出具体整改方案，落实整改责任。
创新品牌“实”。努力打造起航电视台、家访工作、罪犯就业培训基地、罪犯危机干预机制、信息化管理、刑释人员安置帮教无缝对接、劳动改造效果评估、产品质量保证体系、基层基础工作标准这九大监狱工作品牌。起航电视台在原有的基础上扩大播出内容和提高播放质量，增设“狱内之声”、“才艺舞台”、“回家的路”、“系列访谈”、“点歌台”等栏目，使起航电视台真正成为弃恶扬善、传输精神粮食