监狱警察是监狱工作的重要基础和核心，是监狱事业发展的保证，没有一支高素质的警察队伍，监狱管理工作将无从谈起。近年来，“80后”、“90后”警察已经成为监狱事业的生力军和主力军，青年警察的到来在给监狱事业注入了活力，但由于青年警察工作时间短，存在工作经验不足、专业知识欠缺、管理能力不强等问题，这已成为影响监狱安全稳定的不利因素。对此，安康监狱结合实际，通过大力开展教育培训、岗位练兵等一系列行之有效的方法，促进了青年警察业务能力的提升，实现了新、老更替的“无缝对接”，确保了监狱的监管安全稳定。
强化学习培训，提升专业素质。一是夯实岗前培训。安康监狱始终将新警察岗前培训作为教育培训的一项重要内容。在岗前培训中，监狱政治处制定培训计划，由专人对监狱工作制度、工作流程进行讲解。通过岗前培训，使新警察能尽快转变身份，进一步认识监狱工作面临的严峻形势，增强工作的忧患意识和责任意识。二是注重业务培训。每年定期举行业务知识培训班，针对在日常管理中存在的问题和薄弱环节，内聘监狱业务骨干对政治理论、狱政管理、狱内侦查、刑罚执行、劳动改造等业务知识进行讲授，做到培训内容丰富、涉及面广、针对性强、切合实际。三是充分发挥“传帮带”作用。在工作中采取“一包一”的工作方式，由部门业务尖子在实际工作中对新警察讲解和传授各种业务知识，通过耳目濡染的交流，促进了新警察业务技能提升，使原本监狱工作的“门外汉”，成为了工作中的专家里手。
夯实技能练兵，提高业务技能。“打铁还需自身硬”，针对青年警察警体技能不强等突出问题，安康监狱“以训入手、以练当头”，建立警务技能训练长效机制，将青年警察的警体训练融入到日常工作当中。在每年春训的基础上，与驻监武警联合，将青年警察拉入警营，对警体、队列指挥等方面进行全封闭式脱产训练。一方面结合工作实际围绕日常管理中容易出现的罪犯群体斗殴、罪犯劫持人质、罪犯行凶等突发事件每季度开展应急演练，做到未雨绸缪、预知预防。另一方面通过开展讨论交流、业务知识竞赛、劳动技能竞赛促使青年警察在竞赛中找差距、交流中同提高。
构筑多元平台，助推青警成长。坚持科学的用人机制，敢于向新警交任务、压担子，为青年警察搭建显露才能、施展抱负的平台。鼓励青年警察积极参与顽危犯的挂牌攻坚、优胜号舍评比、QC活动等日常管理工作，任用青年警察担任监区管教、狱侦干事、包联警察等，让他们在大项任务中得到锻炼，在艰苦的工作实践中得到磨砺，引导和激励青年警察把功夫下在自身素质提高上，把心思用到干事创业上。