在全面推进警察文化建设过程中，市未管所秉承“文化育警”理念，以警察文化建设为主线，在“制度、阵地、人才、共建、宣传”等五个方面下功夫，开展形式多样、内容丰富的警察文化活动，使民警思想道德、文化素养、身心素质等方面得以提高，营造“快乐工作、幸福生活”的警察文化氛围，取得初步成效。
狠抓制度建设，让警察文化工作更好动起来
一是落实组织领导。成立以政委李明高为组长，其他党委成员为成员的领导小组，制定下发了《重庆市未成年犯管教所警察文化建设实施方案》等文件。定期召开党委会，就警察文化建设作部署、明要求。各单位依据市未管所的长远计划，制定警察文化建设的规划和年度推进细则，领导带头参与，严格制度落实。二是明确建设主题。市未管所秉承“文化育警、文化兴警”理念，明确以科学发展观为指导，紧贴未管所业务和队伍建设实际，构建和谐警察文化。
狠抓阵地建设，让警察文化氛围更加浓起来
一是夯实基础、提供平台。在硬件上，市未管所加大对文化基础设施建设投入力度，建设了健身房、图书室等活动场所，先后购置娱乐、体育器具100余件；为部分各个监区增配乒乓室等活动设施，为基层开展文体活动提供财力保障。在软件上，市未管所建立内网“警察文化大家谈”、“所长论坛”等文化宣传阵地，活跃民警思想，也使所领导与民警之间良性互动，让民警有了表达思想的平台。二是拓展阵地、延伸触角。该所在鼓励成立足球队、篮球队、羽毛球队的基础上，还积极鼓励民警职工成立摄影、舞蹈、驴行等兴趣爱好小组，本着“成熟一个、建立一个”的原则，扩大覆盖面，广大民警、职工及其家属也加入了文体小组，经常性的开展文体比赛活动。2011年以来，参与文体活动民警有900余人次。
狠抓人才建设，让警察文化队伍更加强起来
一是优中选优，强化文化人才培养。市未管所采取好中选优的方式，筛选优秀文化人才苗子，成立演出队，把人才骨干组成相对固定的文化团队，该所多名民警代表市监狱局、市司法局参加各类文化活动，展示未管所良好的文化建设成果，同时培育文化人才。在2012年度公务员遴选中，该所还特招2名专业学习舞蹈和表演的艺术人才。二是以点带面，强化团队带动。市未管所每年有计划、有重点地推进一系列警察文化活动，组织系列的业务技能竞赛、理论成果展示和文艺体育比赛，有效提高未管所警察文化的知名度，也带动摄影、文学、体锻等警察文化的发展壮大。
狠抓警民共建，让警民鱼水关系更加亲起来
一是加强共建、增进友谊。通过文体联谊活动，先后与渝剑集团、女子职业中学等单位举行球类友谊赛。通过“爱民实践”、“警营开放日”、“爱心驴行”等活动，让群众走进警营，让民警深入社区学校，增进相互交流，深化监狱公共关系建设，密切了警民关系。二是开门评警、倾听民意。以“四万工程”大走访为契机，主动征求群众意见，与群众“多接触、常联系，抓小事、办实事”，以热情、优质的服务赢得群众的赞誉，自觉接受群众评议与监督，努力提高监狱服务群众水平。
狠抓内外宣传，让警察文化品牌更加亮起来
一是内树典型、比学赶超。市未管所加强对涌现出的先进典型的评选和宣传，努力营造你追我赶的文化氛围。对民警的好人好事及时表扬和宣传；通过忠诚教育系列活动，让民警学有典型、追有目标；组织基层监区警察文化“大展示”，营造“比、学、赶、超”的警察文化氛围。二是外促合作、警媒互动。定期与《重庆法制报》、《重庆金剑》、《重庆监狱》杂志建立联系。《重庆法制报》、《司法行政》等媒体先后对未管所的“爱心驴行”、“经典大家唱”等警察文化品牌进行报道10余次，使警察文化成为未管所的一道亮丽风景线。