（通讯员 梁呈浩）2010年以来，随着监所新招录民警的不断增加，为基层监所输入了新鲜血液，监所民警年龄结构中的青年民警比例也随之增加，而到岗后大部分新警由于对监管工作没有经验，业务不熟悉，造成空有工作热情而不见效果的现象，所以，新老民警之间的传帮带工作显得尤为重要。为此，作为监管一线青年民警“娘家人”的喀什未管所政治处，采取积极走出去，引进来的方法，把浙江省乔司监狱的新老民警带教方法结合本监所工作实际延伸为民警导师制，取得了显著成效。并通过定期召开导师制工作汇报会的制度及时听取带教师傅及徒弟对开展导师制工作好的建议和做法，从而不断丰富和深化了导师制工作，有效延续了新老民警传帮带工作。
近日，在喀什未管所第二季度导师制工作汇报会上，广大民警师傅和徒弟集思广益，积极建言献策，大家一致认为根据青年民警文化层次较高、思维敏捷、网络知识丰富的特点，充分发挥网络在导师制工作中的宣传作用，通过充分利用监所OA网开设的“师徒对对碰”栏目，通过试师徒网上互动的形式，激励青年民警热爱监所事业，不断提高业务知识和岗位技能，缩短成长周期，早日成为监所工作行家里手，在民警队伍中形成良好的教育指导、学习氛围和奉献精神。考虑到目前微信在广大青年民警中的广泛使用，政治处在会后第一时间建立了喀什未管所“师徒对对碰”微信群，为师徒交流搭建了更广泛的平台，提供轻松活泼的沟通天地，当天已有近80名新老民警加入微信群，民警师傅和徒弟通过谈感受、提建议的方式积极为导师制工作出谋划策，拒不完全统计，共发表交流沟通信息近200条。“师徒对对碰”微信群的建立，再次丰富了喀什未管所导师制工作内容，必将有效提升整体民警队伍素质。