重庆市南川监狱积极拓宽选人、育人、留人渠道，激发人才活力、挖掘人才潜力、留住人才魅力，为优化队伍结构、强化队伍建设提供智力支持和人才支撑。
用活竞争机制，拓宽选才渠道。坚持采取公开选拔措施，以“自愿报名―笔试面试―民主测评―组织考察―党委研究决定―任前公示―履职交接”为主线，并创新性地邀请上级政工部门参与笔试出题、面试出题考察等环节，增强工作透明度，达到公开、公正、公平的目的，激发了队伍活力。今年，全狱科级领导干部内部交流2人；选拔产生5名副科级、8名正科级领导；2名科级领导因超过任职年龄免职。建立科级领导干部后备人才库，加大人才储备。始终坚持民主推荐、民主测评，优胜劣汰、滚动培养，使后备干部始终保持充足的数量和合理的结构；始终坚持拓宽后备干部的培养渠道，切实加强后备干部工作能力的锻炼，增强后备干部锐意进取、开拓创新的能力。今年，监狱完成了35名科级干部后备库的建设。
搞好教育培训，拓宽育才渠道。深入开展党性党风党纪教育，“三进三思”、“三进三上”廉政教育活动以及利用干部集中学习、远程教育网络、开办讲座等平台，进一步规范民警执法行为，改进执法作风，先后培训党员民警200余人次。采取“请进来”、与先进省市单位交流、挂职锻炼等方式，不断壮大人才队伍，促进人才结构更加合理，初步形成了高中初人才梯次配置、各类人才相互配套、结构分布更加合理的人才格局，目前累计培训各类岗位人才600余人次。抓好新民警岗前培训工作，进一步完善了新民警的跟师学艺制度和轮岗见习制度。全面推行新民警“双三一”轮岗培训机制，加强对新民警的传、帮、带工作。开展“一季度一专题”应知应会培训工作，全面培养后劲力量，实现人人“三懂、四会、五能”。
栓牢游离心灵，拓宽留才渠道。认真落实从优待警政策，着力解决民警职工的福利待遇问题、医疗问题、住房问题、交通问题、身心问题，切实解决民警职工最关心、最直接、最现实的利益问题。今年，重新办理并发放医保卡600余人次，筹措资金70余万元组织民警职工参加健康体检；进一步完善南川、重庆、忠县、万州等4个站点的交通车通车制度；组织困难民警职工座谈会2次，慰问民警职工80余人次，组织发放慰问金5万余元；探索建立了民警心理咨询和心理疏导机制。充分利用好上级政策，加强对民警心理咨询师资格培训，心理咨询师送训11人次；邀请专家学者来狱为民警职工开展心理健康教育2次，增强了民警心理调适能力；定期广泛收集民警职工的意见建议，不断丰富民警职工业余生活。全年相继开展了春季运动会、支部登山活动、南剑杯篮球赛以及棋牌赛等主题活动，营造了良好的警营氛围。
（南川监狱）