为进一步落实监区工作标准化，全面提高提高警察执法质量和管理水平，安康监狱结合实际，在严格执行监区警察一日管理规范的基础上，细化考核内容，健全考核机制，完善考核手段，全面推行《安康监狱监区警察一日管理工作考核办法》。
考核以省局《监区警察一日管理工作准则》为基本内容，主要包括起床、就餐、出工、生产现场、收工、工余、就寝、夜间及综合管理八个方面，在时间上覆盖了全天24小时，地域上涵盖了警察直接管理的生活现场、劳动现场、学习现场“三大现场”。为提高考核工作的针对性和准确性，在考核管理当中，安康监狱实行四级考核责任制，即：监狱带班领导与总值班警察每日进行两次检查考核，白天、晚上各一次；督察队每周对各监区至少进行两次检查考核；各业务科室进行日常检查并将考核结果反馈考核办；监区领导逐日进行检查考核并将结果纳入对警察个人的量化考核之中，监区每月对每一名警察落实管理工作的情况进行考核计分。在此基础上，监狱考核办每月对四级检查考核责任人所提供的考核结果进行汇总打分，同时将警察个人的扣分计入对监区的综合考核连带扣分。
按照考核制度规定，监狱每季度从获得考核满分的监区和警察中，按照工作实绩和个人贡献评选规范化管理提升优秀监区和警察并予以物质奖励。同时将考核结果，作为警察职务升降、年终评先评优的重要依据。
安康监狱通过《考核办法》的实施，进一步加强了警察的日常管理工作，提高了警察直接管理的到位率。通过考核评比，监区和干警每月的工作成绩一目了然，从而也激发了干警的工作积极性，增强了责任心，《考核办法》的实行将大大提高整个队伍的战斗力和监狱执法规范的水平。 （安康监狱 党伟）