随着一批批新招公务员进入监狱警察队伍，监狱警察队伍的年龄结构发生深刻的变化，年轻警察逐渐成为监狱的主力军，在监狱工作中发挥了越来越重要的作用。广西平南监狱充分认识到后备人才培养的重要性，根据警察队伍的实际，通过六项措施加强对年轻警察的培养，促进其成长。
一、抓培训，强素质。对新招警察监狱除按规定集中新警到警校进行为期两个月的新警培训之外，在新警察上岗前还要对其进行为期一个月的岗前培训，通过岗前培训学习使年轻警察掌握监狱警察的基本技能和基本知识，增强年轻警察的业务素质，提高执法水平。同时，监狱还利用监狱的岗位练兵和每周的学习训练日，对年轻警察进行各类理论、业务培训，保证培训的内容、时间和措施到位，丰富培训的内容，通过常规化的培训，使年轻警察的纪律作风、理想信念、业务素质和执法水平得到全面的提高，此外，监狱还结合监狱的季度绩效考评，以支部为单位每季度举行一次不同内容的警体技能比赛，为年轻警察创设展现的舞台。
二、在实践中锻炼，在工作中成长。一是监狱有计划地安排年轻警察到与其专业、知识和能力相当的岗位上进行锻炼和考验，充分发挥其特长；二是对在同一岗位上工作了两、三年之后的年轻警察，将其轮换到不同的工作岗位，增加其工作的挑战性，使其在不同的工作中学到不同的技能，挖掘其潜能，促进其成长；三是在逆境中锻炼年轻警察，监狱有计划选拔一些表现突出的年轻警察到条件相对艰苦，环境相对复杂，任务相对较重的岗位上锻炼，磨砺其意志，使其在实践中经受考验，增长才干，促进其成长；四是挂职锻炼，监狱选派部分表现突出的年轻警察到区直机关、县司法局、乡镇司法所挂职锻炼，“走出去”利用地方丰富的社会资源，拓展年轻警察的视野，积累不同的工作经验，促进年轻警察在工作快速成长。
三、竞争上岗，提拔年轻警察。监狱不断完善干部提拔机制，形成正确的用人导向，不论资排辈，引入竞争机制，推行竞争上岗，形成优秀人才脱颖而出的工作氛围，让干事者有舞台，提拔年轻警察，为年轻警察创设一个展现的舞台，近年来，监狱每年都拿出部分分监区领导职位、专职主管管教员等领导岗位进行竞争上岗，让大批年富力强、充满活力的年轻同志得以走上领导岗位。
四、文化育警，聚人心。监狱不断加强警营文化建设，满足警察职工的精神文化生活需要，近年来随着新警人数的增加，监狱成立了不少以年轻人为主体的协会，如足球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、摄影协会等，开展各种文娱体育活动。充分发挥监狱工会、团委、妇委、宣教科和教培中心在文化建设中的作用，经常开展篮球、气排球等比赛，满足年轻警察不同层次的精神文化生活需要，凝聚人心。
五、个别谈话，交流思想。监狱实行队伍建设形势分析会制度。通过月分析会制度，对表现好的年轻警察进行表扬和鼓励，对出现问题和有不良苗头的年轻警察，及时纠正偏差，关心年轻警察的成长。推行谈心制度，由组干部门和政治处主任经常性对年轻警察进行个别谈话，在谈话中进行思想交流，教育思想，增加感情，倾听心声，收集意见，帮助年轻警察规划职业生涯，促进成长。
六、关心疾苦，创设温馨环境。监狱坚持以人为本，从心底真正关心年轻警察的疾苦和困难，了解和掌握年轻警察的特点，想其所想，急其所急，做年轻警察的贴心人，使年轻警察感到家的温暖。首先，在监狱搬迁之际，为解决年轻警察购房困难，监狱通过各种途径争取优惠政策，用足、用好、用活政策，千方百计降低房价，为年轻警察谋利益。其次，监狱与平南县、贵港市有关部门联系，协商解决监狱职工小孩读书问题，使年轻警察的子女能进入县市较好的学校就读，解决年轻警察的后顾之忧。三是搞好职工食堂，在生活上关心年轻警察。
（朱南年/文）