11月19日，广西平南监狱成功举行了公开选拔副科级领导干部面试。
第一，加强领导，积极筹备。为把此次面试工作抓实抓好，监狱领导高度重视，加强领导，于11月18日下午，召集各相关部门的工作人员召开筹备会，监狱党委委员、政治处主任韦锦飞对此次面试活动进行了重要部署，明确责任，分工合作，认真做好考场布置工作，为面试活动的顺利开展奠定了基础。19日7点10分，监狱党委副书记、政委赵广龙作了考前讲话，对主考官、考官和工作人员提出了明确要求。
第二，采取结构化面试，做到公开公平公正。此次面试采取结构化面试的形式。主考官由政治处主任韦锦飞担任，6名考官由2名监狱领导、2名科室领导、2名监区领导担任。由7名考官的评分分数去掉1个最高分和1个最低分后得出的平均分作为考生面试的成绩。现场设有2名计分员、1名复核员、1名监督员（兼任计时员），负责计时、计分、复核、监督等工作。此外，还组织了30多名年青警察现场观摩。为确保面试的公平公正，监狱采取了五项措施：一是由赵广龙政委担任巡视员，做好面试现场的巡视监督工作；二是要求主考官、考官评分时，要公正、客观，严格按照评分标准量分，不能打“关系”分和人情分，同时，在前三号考生面试完后，通过平衡分调节前三个考生的评分，确定考官的评分基准；三是采取计分员电脑输入计算与复核员手工操作计算分数的方法，确保无错漏；四是采取全程录像，作为资料存档；五是面试结束后当场公布面试成绩。
第三，分析原因，总结提高。面试结束后，监狱党委副书记、政委赵广龙作了总结讲话，介绍了此次面试的方式、考官的构成、试题的难度和考生答题情况等，对面试作出了点评，指出了面试中主要存在的思路不开拓、言语表达不清楚、分析问题层次不清晰等三个问题，分析了问题存在的原因，并对如何应对面试等方面作出了重要指导。
通过切实抓好此次面试工作，选拔出更优秀的人才，为确保下一步的考核、任命工作顺利开展奠定了坚实的基础。
（信彬武/文 梁建斌/图）