为进一步调动民警工作积极性，南口监狱采取竞争上岗、评选“岗位能手”和开展“帮带”活动等措施激发民警队伍活力。
一、完善竞争上岗体制，推进干部人事制度改革。
南口监狱连续两年采取竞争上岗的方式选拔中层领导干部，现有17名民警先后通过竞争上岗的方式走上正副科级领导岗位。竞争上岗选拔机制实现了从“论资排辈、平衡照顾”到“不拘一格、广纳贤才”的转变；从“伯乐相马”到“赛场选马”的转变，为优秀民警提供了脱颖而出的平台。通过竞争上岗选拔中层领导干部的方式，调动了监狱广大民警的工作积极性，提高了选人用人公信度，激发干部队伍活力，为监狱持续稳定发展提供坚强的干部人才保障。
二、开展评选“岗位能手”活动，提高民警工作积极性。
南口监狱制定《南口监狱评选民警“岗位能手”实施办法（试行）》，建立民警创先争优长效机制，每月评选1次，每个岗位评选1人，“岗位能手”每人150元标准进行奖励。通过评选民警“岗位能手”活动，升华民警岗位亮点，发掘培养优秀人才，总结推广先进经验，使全体民警学有榜样、赶有方向，在监狱上下营造比、学、赶、超氛围。
三、扎实开展“帮带”活动，积极为青年民警成长搭建健康平台。
近3年来，南口监狱招录新民警共91人。为进一步提高新录用青年民警的政治业务素质和岗位“实战”能力，确保监区新招录民警适应工作环境，熟悉各项业务知识，监狱在民警队伍中开展“帮带”活动，为青年民警成长搭建健康平台。“帮带”活动在各基层单位开展开来，按照师徒自愿结对和政工科把关调剂的原则，把警龄5年以上，品德好、作风硬、业务精的中层领导、优秀民警、经验丰富的业务骨干作为青年民警的师傅。举行师徒签订“帮带”协议书，明确师徒关系、责任义务、培养目标及考核奖惩措施，建立师徒信息档案，“帮带”活动覆盖率达到100%。目前，监狱已有18名青年民警走上管教、业务、分监区主管（指导员）等岗位，成为监区领导的得力助手，为监狱的发展储备了后备力量。