（通讯员：梁呈浩）新疆喀什未管所努力为青年民警成长营造良好环境，不断探索促进其成长的新方法和新思路，充分利用“师徒带教、竞争上岗、青年民警上讲台”三大法宝，加快青年民警的成长速度。
师徒带教创新新老民警传帮带。该所政治处采取“走出去、引进来”的方法，把新老民警带教方法延伸为民警导师制，通过定期召开导师制工作汇报会，及时听取带教师傅及徒弟对开展导师制工作的建议和做法，不断完善帮教内容和形式，建立了“师徒对对碰”微信群，为师徒交流搭建了更广泛的平台，提供轻松活泼的沟通天地，不断提高新警的业务知识和岗位技能，大大缩短了成长周期。
竞争上岗为青年民警提供展示平台。选拔干部严格遵循竞争上岗程序，破除论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框。只要符合竞聘条件，均报名参与，都有提拔使用的机会，为优秀青年民警脱颖而出创造了有利条件。在近期监狱科级领导竞争上岗中，一批综合素质好、业务水平高的青年民警走上领导岗位。
青年民警上讲台营造上进氛围。今年，该所启动“青年民警上讲台”活动，让青年民警登上讲台为基层民警“授业解惑”，政工部分将具备授课能力的青年民警业务骨干纳入本单位师资培训计划，积极发挥青年民警思想活跃、思维敏捷、易于沟通的优势，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，为青年民警提供更广阔的平台。