近年来凤城监狱医院通过狠抓医疗队伍建设、强化卫生防疫力度、创新诊疗模式等措施，促使狱内医务工作迈上了崭新的台阶。近年来狱内未发生过群体性发热事件、医疗费用呈逐年下降趋势，今年门诊率较去年同期直降50%，为狱内监管安全稳定提供了有效的后勤保障。
第一招，“内培外引”夯实人才基础。一是加强现职医务人员的培训，采取轮训制，分批次选派医生、护士到重医、长寿区人民医院参加进修培训，跟名师做学徒，提升个体的医护水平；二是鼓励医务人员参加职业资格认证考试，配套相应激励机制，培养医务人员自我学习、自我提升的习惯，目前有1人通过了职业医师的资格认证，10人获得了主治医生职称；三是强化与合作医院的技术交流，邀请专家教授到医院开设学术讲座、现场诊疗会，让医务人员实现学用结合，强化了经验；四是引进成熟型人才，通过公开招录、外聘等形式引进地方医院的骨干医师充实到医疗队伍，进一步的夯实了团队医疗水平。
第二招，“阵地前移”注重防控结合。监狱医院向来十分重视流行性疾病的防控，始终坚持“预防为主，防治结合”理念，把诊疗“阵地前移”打好提前量。一是熬制分发大锅药，在流感和发热病多发季，监狱医院会提前准备中草药配方，熬制抗病毒的大锅药，分发到各监区指导服刑人员服用，增强抗体、降低服刑人员被病毒感染的风险；二是加强对各监区公共区域、罪犯舍房的消毒管理，春秋每半月、夏季每周、冬季每月安排专人对上述区域喷洒药水消毒，杀灭蚊蝇虫卵，防止病毒扩散；三是强化宣传教育。到各监区开展健康知识巡讲，就一些常见病基本症状自我辨别和防治，日常卫生习惯的养成和保健向服刑人员进行宣讲，提升服刑人员自我防范意识。
第三招，“三级诊疗”合理分配医疗资源。建立“小病不出监区，常见病不出监狱医院，重特病转诊大医院”的三级诊疗制度，充分发挥各级优势，实现对有限医疗资源的合理分配。一是“强根基”，开办卫生员培训班。到各监区挑选有医疗底子的服刑人员，参加监狱医院为期半年的实习培训班，组织医院骨干医师专题授课，期满考核合格再调回监区正式上岗，确保监区医疗根基稳；二是“晓实情”，上门巡诊常态化。医院每天下午定时安排一名值班医生到各监区巡诊，一方面监督各监区卫生员履职情况，另一方面及时研判病犯病情发展趋势，便于研究后续救治方案，做到心中有数；三是“强合作”，为危重病服刑人员外诊打通“绿色通道”，简化了入院手续，保障了医疗人员和设备，及时抢救了危重病服刑人员的生命。