（通讯员韩进宝）渭南监狱为了建设高素质的监狱警察队伍，提高队伍的战斗力，维护监狱持续安全稳定，推动监狱工作健康发展，大胆提出创新选择任用机制，提升班子战斗力，实现监狱工作新突破，再创监狱工作新佳绩。
渭南监狱根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，经过监狱中层班子调整的实践，由感性认识上升为理性认识，形成了过好“五关”的新机制。
严把标准关。突出理想信念、政治立场的要求，突出道德品行、作风修养的要求，突出群众公认、注重实绩的要求，突出任人唯贤、德才兼备的要求。
严把人选关。全面考察政治品质和道德品行、工作实绩、作风表现、廉洁自律情况，客观公正、全面准确、辩证历史地评价干部，既要看现实表现，又要看过去表现。
严把审批关。坚持选拔任用规定，严格履行程序，在充分酝酿、广泛听取意见的基础上，由监狱党委集体讨论决定，全监范围公示，接受全体人员监督。
严把纪律关。严格执行新《条例》规定的“十不准”，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、纪律约束没有例外。
严把监督关。强化责任追究，实施选拔任用全程监督工作，对违反《条例》规定的严肃查处，对用人失察失误造成严重后果的追究相关人员的责任。
选择任用机制是提升队伍战斗力的“助推器”，监狱将加大创新力度，完善机制，努力建设高素质的领导班子，发挥班子的整体效能，推动监狱工作再上新台阶。