在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，重庆市南川监狱在干部培养和人才队伍建设过程中抓好三点，夯实基层党组织和干部队伍根基。
一、抓好党员队伍建设。党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，因此，首先要努力建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍。一是“输好血”。大力从监区监管改造一线中发展党员，年度党员发展计划中，基层一线发展对象不低于50%，坚持个别吸收的原则，做到成熟一个发展一个，做好党员发展工作，严把党员入口。二是“造好血”。根据上级部门统一部署，扎实做好党员的轮训规划，着力提升党员综合素质。大力开展“党员示范岗”、“党员先锋岗”的评比创建等活动，强化党员示范引领，充分发挥党员先锋模范作用。三是“净好血”。在窗口单位，大力推行“刘玉美式”五情工作法，实现服务事项“零差错”、服务目标“零投诉”。严格落实“三会一课”、党员民主评议等制度，及时处置不合格党员，畅通出口，纯洁队伍。
二、关注年轻干部的培养。年轻干部要承担起事业重任，必须专心做好工作、不断完善自己。一是注重讲学。依托信息化，建立内部学习平台，即通过内部局域网，采取论坛、电子手册、视频讲座等方式学习充电；开办实践强训班，在监狱设立实习基地，适时邀请系统内业务能手或专家讲学，传授经验、探讨方法，不断强化对受训人员的岗位锻炼，做到示范带动，知行合一。二是搞好练兵。实行季度练兵，推行“一季度一专题”，树立“大培训”意识，落实“传帮带”，充分发挥业务部门和监区的作用，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，以岗位技能比武、业务技能竞赛等方式，进行培训和选树岗位能手和业务标兵。三是合理流动。建立人才短期交流培训机制，对优秀、发展潜力大或专业性的人才采取到先进省市监狱系统挂职锻炼，开阔眼界，增长才干，取他人之长，补己之短，不断壮大人才队伍，促进人才结构更加合理，初步形成了高中初人才梯次配置、各类人才相互配套、结构分布更加合理的人才格局。
三、抓好干部队伍建设。干部是党的事业的骨干和中坚力量。一是要“选好马”。坚持采取公开选拔措施，以“自愿报名―笔试面试―民主测评―组织考察―党委研究决定―任前公示―履职交接”为主线，并创新性地邀请上级政工部门参与笔试出题、面试出题考察等环节，增强工作透明度，达到公开、公正、公平的目的，激发队伍活力。二是要“备好兵”。建立科级领导干部后备人才库，加大人才储备。始终坚持民主推荐、民主测评，优胜劣汰、滚动培养，使后备干部始终保持充足的数量和合理的结构；始终坚持拓宽后备干部的培养渠道，切实加强后备干部工作能力的锻炼，增强后备干部锐意进取、开拓创新的能力。三是要“重好德”。坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。
（南川监狱 供稿）