近年来，随着新录用警察人数逐年增多，包头监狱高度重视、扎实推进逐步建立健全青年警察警情动态分析研判机制，为帮助青年警察疏导心理问题、解决困难、入职引导等方面搭建了平台，成立政治工作的一个特色和亮点。
一、建立“动态化”档案，归类管理。随着新录用警察依次走上新的工作岗位，分散在基层不同的监区，为了便于管理，及时掌握他们的工作信息，监狱政治处安排专人建立青年警察档案，将每一名青年警察的基本信息录入电脑，推行归类管理。青年警察一旦发生工作变动，及时进行信息更新。
二、实行“一对一”传带，推行入职辅导员制度。针对青年警察基数、规模不断增大，监狱在基层全面推行入职辅导员制度，即一名年纪较大的、政治过硬、业务精通的老民警与一名青年警察“结对子”，采取以老带新的办法。通过这种极具人情味的模式和办法，帮助青年警察顺利渡过入职关，使他们消除顾虑、端正态度，以良好的精神状态开始他们的入职生涯。
三、注重“适时性”沟通，定期举办座谈会。为了便于了解、掌控青年警察的思想动态，同时关注他们的所思所想，监狱从引导、帮助、鼓励的角度，每季度举办一次青年警察警情动态座谈会。座谈会首先由各监区领导依次进行汇报，青年警察代表自由发言，由业务职能部门进行分析解答、最后是监狱主要领导作总结会议。座谈会结束之后，由政工部门形成一个书面的分析研判报告，提交党委作决策参考借鉴。