为严格落实“5+1+1”罪犯改造模式和课堂化教育日制度，提高罪犯教育改造质量，确保监狱持续安全与稳定，今年以来，广西区柳城监狱高度重视，精心组织，继续深入实施“青蓝工程”计划，教学手段和方法不断丰富和创新，教学效果较为明显，进一步打牢了教育改造工作基础。
领导重视，经费保障
柳城监狱“青蓝工程”计划于2011年4月8日正式实施，监狱领导对实施“青蓝工程”计划高度重视，专门成立了以监狱长、党委书记为组长的领导机构，制定《柳城监狱“青蓝工程”实施方案》，明确“青蓝”教员的职责、“青”教员培养目标及教员的考核方法等。为鼓励青年警察积极竞聘“青”教员岗位，监狱在兑现课酬、优秀教员奖励等经费使用上给予了充分保障，有力推进了“青蓝工程”的实施。
目标明确，创新模式
监狱从监管改造形势和罪犯改造思想行为实际出发，以提高课堂教学质量和罪犯文化水平为目的，通过开展课堂竞赛、公开课、交叉授课等活动，不断创新教学模式，达到相互学习、取长补短、共同提高的目的。这样，既切磋了教学方法和技能，又能够及时发现教学中存在的一些问题，是一次次反思和提高的过程，也是很好的教学研讨活动，有效地提高了罪犯课堂教学的质量。
苦练内功，做好表率
作为一名“蓝”教员，姚警官清楚地认识到：“要给徒弟一杯水，师傅就得先有一桶水”。因此，尽快提高自身的课堂教学水平，已成为“蓝”教员们的共识。通过开展各类教研活动，认真制作课件，积极学习与探讨教学技能与技巧，“蓝”教员综合素质有了明显提高。按照“一带六”的培养机制，“蓝”教员们在培养“青”教员工作中，都能做到现场听课，下课后当场评课，平时认真指导。特别是在指导“青”教员如何制作PPT课件、授课技巧、设置课堂互动、提高教学效果等方面，给予了充分指导，有效发挥了传、帮、带的积极作用。
搭建平台，助推成长
“青蓝工程”成立之初，监狱便制定了“一年合格，二年成型，三年称职”的总体培养目标，为培养青年警察指明了方向。四年来，“青”教员们通过“青蓝工程”平台的锻炼，使自身的授课水平和综合能力有了很大提高。据统计，全监先后有18名“青”教员走上了领导岗位，极大地鼓舞青年警察积极向“青”教员队伍靠拢，“青蓝工程”嫣然已成为监狱培养青年干部的摇篮。