乌兰监狱按照“抓班子，带队伍”的队伍建设工作思路，坚持在制度上求新、措施上求硬、管理上求严、形象上求好的原则，把日常督察工作作为重中之重，坚持抓住三个环节，有力地促进了监狱各项工作的顺利开展。
一、选准“切入点”，增强日常督察工作的针对性
监狱始终把队伍建设与管理工作作为抓好监狱内部管理的首要任务，在经过认真的调查研究和分析，并结合监狱的工作实际，把警容风纪、三大现场管理、工作制度和措施落实确定为日常督察工作的切入点，全面加强，多管齐下，通过常态化的督察，加大了监督检查力度，促进了队伍的管理规范化建设。
二、抓住“关键点”，增强日常督察工作的规范性
日常督察工作涉及面广，监督检查面宽，单靠督察组的人员和力量，明显力不从心。为此，监狱确立了“监狱领导成员齐抓共管，各业务部门组织实施，相关单位密切配合，民警职工积极参与”的领导体制和工作机制，并做到“四个明确”，即督察工作的要点明确、分工明确、目标明确、责任明确。
三、把握“延伸点”，注重日常督察工作的实效性
管理的日常督察工作是一项系统性较强的工作，为此，监狱紧紧抓住日常管理、公正执法、制度措施落实等关键环节，不断健全队伍管理机制，并将督察结果与民警的考核、评先评优、提拔任用等紧密结合起来，切实使日常督察工作成为加强队伍建设的有力抓手和重要手段。