去年4月以来，按照所党委“转变作风、强化纪律、保障履职、促进发展”的要求，贵州省安顺所根据实际情况，为切实加强干部队伍纪律作风建设，努力提高工作效率，全面提升民警队伍整体形象，出台了《贵州省安顺强制隔离戒毒所民警打卡考勤管理办法》（试行），购买了脸部识别打卡考勤机，一年以来，打卡考勤取得了较好的效果，助推了场所各项工作有序开展。
一、结合实际，出台打卡考勤办法
2013年安顺所出台《民警日常考核办法》以来，广大民警干部均能够较好的遵守执行，但是在考勤方面仍有少数民警存在不按规定遵守工作纪律的情况，如因无相关考勤措施，导致个别民警有迟到、早退等现象，考勤工作的严肃性受到影响。为使民警考勤工作更加科学化、合理化、规范化，提高全体民警自觉性、主动性，按时上下班，严格遵守工作作息时间，力求使民警队伍精神面貌得到提高，在所党委的领导下，政工部门对民警考勤工作进行了反复的调研和探索，出台了《民警打卡考勤管理办法》（试行），并征求全所广大民警的意见后，于2015年4月购买了脸部识别考勤机，打卡管理工作正式启动。
二、试行初期，打卡工作出现困难
在打卡考勤试行过程中，政工部门克服各种困难和问题，使考勤机能正常运行，发挥了打卡考勤的作用。因该所首次对民警实施脸部识别打卡工作，存在各种困难。一是如遇停电打卡机不能自动启动，导致打卡管理工作的准确性受到影响，出现打卡统计与打卡人数不相吻合的情况。二是无专人对打卡机进行管理，又因一线民警工作时间的特殊性，有少数同志仍未严格按照相关规定进行打卡，个别人还对打卡机进行破坏等，导致打卡考勤初期工作难度大，打卡管理工作达不到预期的效果。三是根据打卡统计情况看，一些单位对打卡管理办法相关规定掌握不透彻、不到位，未严格按照规定进行核销，导致打卡统计工作不能提前公示。
三、认真总结，完善健全打卡制度
政工部门针对打卡试行期间出现的困难和问题，及时进行总结，认真探索相应的措施和办法，进一步明确了打卡责任制，再次征求全体民警的意见后，对考勤管理办法进行补充和修订，打卡管理更具有实用性、合理性，确保了打卡管理工作的正常运转，打卡管理工作得到进一步推进，考勤管理制度得到有效的落实。
四、齐心协力，打卡管理初见成效
一年以来，通过大家的共同努力，打卡管理工作正常运行、效果明显，各单位领导能按要求如实准确登记民警考勤情况，及时上报核销单，政工部门也能按规定按时统计打卡结果。打卡管理工作为杜绝民警队伍“慵”、“懒”、“散”、“慢”等工作作风上的问题发挥了特殊作用，民警的组织纪律性得到增强，工作精神状态饱满，提高了工作效率，并为保障民警履职方面发挥了重要作用，同时也为考核考评工作提供了准确的依据，有力助推了场所各项工作的发展。
(贵州省安顺其中隔离戒毒所政治处 赵玉宝 杨海）