近年来，陕西省黄陵监狱严格按照司法部及省厅、局要求，采取切实可行措施，全面提升罪犯劳动改造管理水平。
建立劳动竞赛长效机制。监狱健全完善罪犯劳动效能评估考核激励机制和罪犯劳动报酬增长机制，积极探索和推进罪犯劳动改造效果考核评估机制建设，注重罪犯劳动保护制度的落实，不断维护罪犯合法权益。进一步丰富和扩展罪犯劳动改造工作的内涵，通过刑事激励、行政激励、经济激励、奖惩激励等手段，充分调动罪犯劳动改造的积极性，挖掘激活罪犯的劳动力资源，确保劳动改造目标的实现。
强化劳动改造现场管理。监狱严格落实《陕西省监狱管理局罪犯劳动现场精细化管理指导意见》，劳动改造协调科定期不定期对各监区的罪犯劳动改造现场精细化管理实施情况进行联合检查考核。各监区紧密结合自身实际，加大工作力度，创新工作理念，将劳动改造现场精细化管理与5S定置管理和规范化管理提升行动有机结合起来，将罪犯劳动现场管理工作作为一项重要基础管理，加强日常考核监督，特别是各监区能把握经营管理“精”和“细”的关键环节，针对罪犯在各个环节接上存在的生产质量问题，采取有效措施，切实加强产品质量细节管理，挖潜提效，有效地降低了生产成本，投入产出比大幅提升。
强化劳动改造协调作用。监狱积极推广劳动改造协调工作在罪犯劳动力有效配置、劳动改造计分考核等方面与有关职能部门协作的经验和做法，狠抓监狱与企业之间的关系协调工作，进一步规范对外合同签订等工作。同时，监狱要求全监罪犯必须提高安全生产意识，各监区能严格落实生产用危险品、易燃品制度，不断加大对生产用刀具、钝器固定的管理力度，实现了罪犯劳动改造现场监管和生产“双安全”全力确保安全生产。