2016年以来，黎塘监狱新提拔任用正科级领导干部10人，副科级领导干部41人，为进一步提高新提拔干部的综合素质和履职能力，黎塘监狱采取多项措施力促新提拔干部成长，打造一支作风优良、德才兼备的干部队伍。
一、强化学习，全面提高综合素质。一是结合“两学一做”学习教育，自觉把学习党纪条规和系列讲话精神作为加强自身建设的重要内容，做到识廉洁、懂规矩、守纪律，不断筑牢自己的思想道德防线。二是加强政治理论学习。在工作之余，新提拔的领导干部抽出时间系统地学习党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论，全面准确掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，达到做一名合格领导干部所必备的政治素质和理论水平要求。三是加强业务知识学习，做到精通业务。通过不断学习、实践，丰富知识结构，拓宽视野，使思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐，尽快熟悉本职工作，尽快掌握、精通相关业务知识，不断提升自己的工作能力和领导水平，为监狱事业做出更大的贡献。
二、强化四个意识，发挥表率作用。一是强化安全稳定首位意识。身先士卒，带头贯彻执行监狱关于安全稳定的一系列规章制度，不断巩固和深化安全生产防范体系，保证生产安全，为努力实现监狱工作“四无”目标，保证监狱安全稳定做出贡献。二是强化责任意识。面对矛盾、问题及困难，不回避，敢于担当，积极主动地发现问题、解决问题，防患于未然，杜绝“不愿抓”、“不想抓”、“不会抓”等现象的发生，敢于负责，敢于担当，带领本单位、本部门的警察职工全面完成监狱党委交办的各项工作任务。三是强化大局意识。站在运筹全局的高度，不断更新知识，开阔视野，自觉在思想上政治上行动上同监狱党委保持一致，不搞部门保护主义、本位主义，不搞上有政策下有对策，不搞有令不行、有禁不止，不搞脱离大局、妨害大局，做到一切以服从大局、服务大局为己任，推动监狱各项工作健康有序发展。四是强化创新意识。在制度上创新，采取积极的激励机制，调动警察职工的积极性和创造性；在管理上创新，不断提升部门的管理水平，提高服务水平和工作效率；在技术上创新，确保产品质量，提高经济运行效率；在文化上创新，培养警察职工的归属感和核心价值观，营造有利于监狱工作发展的浓厚文化氛围，推动文化监狱建设，力争监狱工作再上一个新台阶。
三、强化廉政建设，抓党性锤炼。针对年轻干部缺乏严格党内生活和党性锻炼的实际，监狱党委把党性教育、宗旨教育作为必修课，着力强化年轻干部党性锤炼，教育引导年轻干部坚定理想信念，树立正确的权力观、事业观。一是以身作则，严于律己，力求做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友，工作生活中严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。二是加强作风建设，把作风建设的成果转化为廉洁自律的实际行动，耐得住寂寞，顶得住诱惑，管得住小节。三是加强监督，自觉接受来自上级的监督，自觉接受班子内部或同级对自己的监督，自觉接受下级对自己的监督，在工作中形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的常态机制。