白茅岭监狱全体新警：
你们好！首先对大家加入白茅岭这个大家庭表示欢迎！从你们的身上仿佛看到自己过去的影子，又仿佛看到了白茅岭的未来。此时，作为一个师兄、一个过来人，一路走来，看过身边的一大部分人通过长期不懈的努力逐步成长为监管改造工作的行家里手；也看过少数曾经的同事日趋消沉逐步被组织所淘汰；有的还甚至走上了违法违纪的道路。因而，当看到你们穿上警服踏上岗位的刹那，总想把自己从警的体会和感悟与你们分享，希望你们能从中得到一丝启发，少走弯路，尽快成长。
一、不忘初心、志存高远，用学习升华人生，在学习上做一个持之以恒的人。
1.防止成为现代版的“伤仲永”。王安石曾经讲述过一位叫方仲永的神童，八岁时能作诗句，而由于他的父亲贪图钱财而“不使学”，最终“泯然为众人”。从招录情况来看，今年报考人数之多、录取分数之高、竞争之激烈前所未有。大家通过“过五关、斩六将”进入了这支队伍，因而，对于大家的理论功底、知识水平应当是毋庸置疑的。然而，当前处于知识经济的时代，也是深化监狱体制改革的关键时期，如果大家没有学习的紧迫感，靠啃老底子过日子，也终会像方仲永一样上演江郎才尽的那一幕。
2.防止成为人间版的“叶公好龙”。叶公好龙是大家耳熟能详的寓言，叶公喜欢龙、向往龙，家里住的、用的处处雕刻着龙，然而，当天上的龙真正来拜访的时候，又吓跑了。联系到我们新警身上，很多同志在没有参加监狱工作之前，有的羡慕一身神圣威严的警服，有的为了追求一份不错又稳定的收入。而对“选择从警就意味着选择艰辛与责任”仍然停留在初级阶段，对安全防范的危险性、监管改造的艰巨性、教育转化的复杂性还没有足够的思想准备。
3.防止成为警察版的“墙角花”。冰心先生一句脍炙人口的诗句：“墙角的花，你孤芳自赏时，天地变小了”，我的理解便是墙角的花虽然经历过风雨、经历过严寒，也能成长开花，但由于未能融入集体当中，只能独自绽放、孤芳自赏。联系到新警身上，从成长的经历看，你们当中的绝大多数是从一名学生直接到一名人民警察的；从家庭关系看，绝大多数是独生子女。学生时代的成长进步主要靠个人努力，一个“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的同学可能被师长作为品学兼优的典型津津乐道，而监狱管理的成效则更需要团队的合力所产生的火花。
二、孜孜以求、厚积薄发，用实践成就人生，在工作中做一个精益求精的人。
1.要注重形象——“晕轮现象”得到的启示。心理学“晕轮现象”是指在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成人际认知的障碍。这就提醒我们第一印象是至关重要的，而新警刚刚参加工作正是“树形象、打品牌”的关键时刻，必须注重自身的形象，一方面要注重外在形象，从警容礼仪、到岗尽职等方面入手，避免造成负面影响；另一方面要注重内在形象，也就是人格的魅力。常言道：“己身正、不怒自威”、“言教不如行教”。比如，有的民警经常将监区劳务加工的产品悄悄带回家，就会引起罪犯背后的议论；还有的民警经常批评罪犯“出工不出力”，而自己上班也是“吊儿郎当”。新警一踏上工作岗位，就应当加强道德品质修养，严格约束自己，做到“一身正气、一尘不染”，让罪犯感到你确实像个父母 医生和老师，才能使他们对你肃然起敬。
2.要严格管理——“火炉效应”得到的启示。所谓“火炉法则”是指把火炉烧红后，它不会主动烫人，但凡主动触摸它的人必被烫伤，无一例外。用在管理学上，是指培养员工的敬畏之心。新警刚刚走上工作岗位时，不少罪犯就从不同的角度来观察了解新警，企图能找到“对付”的好办法，一旦时机成熟，他们会采取各种方式加以试探，“搭搭积木”，如果尝到甜头，便得寸进尺、有恃无恐，全然不把新警放在眼里。在这个“节骨眼”上，千万不要有暴噪情绪或妥协退让情绪，决不能让这种歪风邪气蔓延，应当有“该出手时就出手”的勇气，抓住有利的时机、杀一儆百。记得有我刚参加工作之初，两名罪犯为琐事在打架，在制止无效的情况下，我果断地使用了警戒具，并当场宣布两名罪犯当月的计分考评给予扣分，从那以后，明显感觉到我说话的分量大大增加了。
3.要保持距离——“豪猪哲学”得到的启示。于丹在论语心得中提及的“豪猪哲学”，是指比人与人之间的关系好比一群豪猪在一起过冬，如果距离太远，彼此之间感受不到温暖；而距离太近身上的刺就会伤到对方。其实民警与罪犯之间的关系也应当有个“度”，距离太近则失去了执法者的威严，距离太远则无法倾听到罪犯真实的心声。现实中，很多新警不能准确地做好自身的定位。有一部分新警动不动就对罪犯大声喝斥，导致罪犯抵触情绪较大，因而根本不能及时掌握罪犯真实思想；还有一部分新警把罪犯当成朋友，不分场合经常与罪犯嘻嘻哈哈，随意开玩笑，甚至与罪犯之间关系处得比民警之间关系还要近，久而久之，在罪犯心目中没有了执法者的威严。如：曾经有位同志发现一名罪犯与自己家住得很近，一见该犯，便口口声声地叫“老乡”，可想而之，在他批评该犯时，该犯绝对不会“买他的帐”。
4.要展示才华——“爱屋及乌”现象得到的启示。爱屋及乌的意思是因为爱一个人而连带爱他屋上的乌鸦，比喻爱一个人而连带地关心到与他有关的人或物。从管教的角度来说，服刑人员一旦认可你某一方面的能力，就有可能配合你所有的工作。因此，民警应当利用好一切平台将自己的特长展示出来，比如一名新警在一次讲师团授课中，旁征博引、声情并茂，讲话的过程中，高潮迭起，引起了罪犯的刮目相看，产生巨大的感召力，为今后顺利开展工作铺平了道路。就白茅岭实际而言,大到民警工作室、青年讲师团，小到队列会操比武、监区的篮球比赛、文艺晚会……这些不仅仅是教育改造罪犯的平台，也是民警施展才华的舞台，只要民警能加强自身素养，利用好这些平台，就能做到在道理上说服罪犯又能在学识上征服罪犯。
5.要公平公正——“公生明、廉生威”得到的启示。这里所说的“公”，就是指干警在日常管教活动中，一定要做到公开、公平、公正。干警能公正处事，就能聚人、聚心、聚威；倘若民警办事不公，就会导致离心、消极、涣散、丧威。干警能否公正、平等地对待罪犯，往往会影响到在罪犯心目中的形象、地位。因而干警在执法过程中千万不能被闲言碎语所迷惑、不能被私心杂念所俘虏，不能因罪犯地域的不同、以往改造表现的好坏、是否是特岗犯等而有所偏差，应当一视同仁，具体问题具体对待、处理。几年的监管改造工作我得出一个结论：只要干警能严格按照规章制度办事，对所有的罪犯实行“一个标准”，即使罪犯违反监规纪律受到处理时，他也不会有任何怨言的。
6.要注重细节——“蝴蝶效应”得到的启示。美国气象学家表明：亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。英国也有一首民谣：缺了一枚铁钉，掉了一只马掌；掉了一只马掌，失去一匹战马；失去一匹战马，损了一位将军；损了一位将军，丢了一次战斗；丢了一次战斗，输掉一场战役；输掉一场战役，毁了一个王朝。这就通常所说的“细节决定成败”的道理，监管改造工作同样也不例外。罪犯的反改造手段大多较为隐蔽，但再狡猾的狐狸也得露出尾巴。这就需要干警抱有严谨、细致的态度，争取练就一双能透过现象看本质的“火眼金睛”，去识破罪犯的反改造伎俩。
7.要信守承诺——“商鞅变法”中得到的启示。商鞅在推行变法中做的第一件事便是南门立木，就是用500两银子让人把一根木头从南门搬到北门，并且当众立即兑现了银子。这些看起来毫无意义的事情实际上为商鞅取信于民奠定了基础，为变法提供了前提条件。新警与罪犯的交往中也要做到“言必信、行必果”。在实际工作中，最令罪犯气愤的是干警说话不算数，“欺骗人”、“吹牛”、“捣江湖”。作为干警对自己讲的话一定要承担责任，说了就要算数，信守诺言；对不一定能做到的事情，决不能轻易许诺，千万不能说了不算、定了不办。一旦作出决定，就要一以贯之、狠抓落实，兑现承诺。对罪犯也要坦诚、率直，一是一，二是二，不当面一套、背后一套。此外，新警要对做错的事，说错的话，要敢于承认，及时改正，绝不可推诿于众，文过饰非。只有这样，才能做一个值得罪犯信赖的队长，令罪犯心悦诚服。
8.要团结同志——“狐假虎威”得到的启示。狐假虎威是大家耳熟能详的寓言故事，但从另外一个角度讲狐狸也可以借助老虎的威信吓住百兽。延伸到监狱管理过程中，在处理罪犯中的“刺头”以及比较棘手的问题时，作为威信普遍不高的新警能否借助老同志的威信？因而这就需要新警在日常工作、学习、生活中，放下身段，融入到一个充满正能量的集体之中，让罪犯感觉到你的背后是一个强大的团队，不敢轻易地“搭积木”。
9.要注重实绩——“新官上任三把火”得到的启示。《三国演义》中描写到：“刘备自得孔明，师礼待之，关张二弟不悦”。由此可见，诸葛亮这位新人刚到“蜀汉集团”中虽然有刘备的充分信任，但尚不能服众，后来通过“火烧博望城”、“火烧新野”、“火烧赤壁”证明了自己的实力，才在蜀汉集团中站稳了脚跟。其实，“欺生”的现象在很多地方依然不同程度地存在，在监狱、在犯群中也有这种“潜规则”、“亚文化”。不信，你可以去观察：同样一个指令，老民警与新民警下达的效果往往大相径庭；同样一个指令，对新收罪犯下达的和对服刑了一段时间的罪犯下达的，也会千差万别。因此，新警要牢固树立一种观念：有作为才有地位。只有对自己高标准、严要求，做出一定的成绩以后，才能取得大家的认可。
三、谨小慎微、脚踏实地，用理想指引人生，在政治上做一个立场坚定的人。
1.守住“安全防范”的底线。原市委常委、政法委书记姜平同志来监视察时曾指出：“监管安全是1，其他的工作都是后面的0，如果有了1，后面的0就会成几何倍增长；如果1没有了，后面的再多的0也就没有任何意义。”比较形象地道出了监管安全的重要性。因此，我们要时刻绑紧监管安全这根弦，从开收封、点名、收发劳动工具、安全最后一公里等基础工作做起，扛起“南岭守夜人”的重任，把白茅岭监狱连续21年三防安全无事故的历史朝22年、23年……无限极地向前延长。
2．瞄准“先进典型”的标线。记得一位哲人说过：“一个人如果没有明确而远大的生活目标，他的行动就会失去方向和动力，稍遇挫折就会心灰意冷，一蹶不振；反之，一个人如果有了明确而远大的生活目标，他就能够按照目标自觉地去追求，不达目的，决不罢休”，目标的正确与否对于一个人的成长的重要性由此可见一斑。其实，大家刚穿上警服的刹那都有干一番事业的雄心壮志，但是，在理想与现实发生冲突的时候、在遇到挫折与不公的时候，便有的选择不向命运低头、而有的便选择了看破红尘。钟杰书记经常教导我们不要急功近利、不要患得患失。现在二监区临近退休民警张裕良同志几十年如一日，选择坚守农场、选择坚守监管改造一线；又如三监区挂职干部陈志伟同志用心、用情做好精神病犯的管理教育，积极探索出一套适合精神障碍罪犯的方式方法。他们以自己的实际行动荣获了首届“上海监狱系统十大感动人物”的殊荣。我们要把张裕良、陈志伟等同志当作自己的榜样，三省吾身、三镜自照，每天当作第一天，用心做好每一件。
3.走正“成长成才”的路线。从警的道路注定不会一帆风顺，关键是如何看、如何想、如何干。就我个人的体会而言，就是要做到多研究一些规律少研究一些技巧、多讲一些制度少讲一些习惯，坚决杜绝潜规则和亚文化，义正言辞地对一些陈规陋习和旁门左道说“不”。白茅岭是上海监狱系统制度管人的故乡，养成凡事按制度执行、制度评判的习惯，做到上标准岗、值标准班、做标准事、树标准像，避免选择性执行和习惯性漠视，日积月累、真抓实干，不弄虚作假，积跬步而行千里，必定会迎来硕果累累的那一天。
4.不触“法律纪律”的红线。从近年来民警违法违纪事件来看，那些看似低级错误的手机带入监内问题屡禁不绝；看似毫无意义的酒驾问题、生活作风问题层出不穷；看似难以置信的警囚界限问题也是接二连三。因此，我们要熟知“八条禁令”和《监狱人民警察的廉洁自律准则》，使其成为自己的负面清单；要深入剖析纪检部门通报违法违纪案例的深层次原因，使其成为自己的反面教材。从入警之初就扎紧预防违法违纪的藩篱，使遵规守纪养成为自身的内在习惯。
马克思曾经感叹：法兰西不缺少有智慧的人但缺少有骨气的人。我想：今天的白茅岭，同样不缺少有智慧的人但缺少能长期坚守的人。也正因如此，在农场无固定期限的你们才显得格外重要。从今天起，你们将成为南岭大地上新的主人，相信这片诞生过“分类改造”、“十大规范”的大地上、为上海监狱系统输送过许多中流砥柱的热土上，因为有你们的辛勤耕耘一定会焕发出新的生机，而你们的人生也一定会因为加入白茅岭而更加精彩！
师兄：曹雪山
二0一七年十月十日
作者系上海市白茅岭监狱政治处主任