为认真贯彻落实“思想政治工作年”活动要求，提升思想政治工作的针对性、实效性，蜀山监狱即日起开展民警谈心谈话活动，充分听取民警意见建议，及时准确掌握警情民意，切实把握民警思想脉搏，发现解决困难问题，确保爱警暖警具体措施落到实处，彰显组织关怀和温暖。
一是明确谈话内容。结合监狱实际，明确谈心谈话对象主要为全监在编在职民警，特殊情况下，延伸至离退休民警。谈心谈话内容为思想交流、工作沟通、听取意见、提醒约谈、诫勉谈话、慰问安抚等方面。同时，严格落实民警执行重大任务、立功受奖、入党提职、岗位交流、思想波动等九种情况的“九必谈”制度。
二是明确谈话方式。在职民警采取领导约谈、岗位访谈、双向交流的形式开展谈心谈话，谈心谈话对象可扩大至民警家属。谈心谈话形式上采取专题谈话或根据实际情况贯穿于日常工作之中，同时以个别面谈、组织生活会、座谈会、集体谈心、随机交流等多种方式进行。
三是明确谈话范围。落实各级领导与民警谈心谈话制度，各部门、监区负责人负责与本部门民警谈心谈话；监狱领导班子成员重点与所分管、联系点单位的班子成员谈心谈话，并视情况需要与所分管、联系点单位的民警谈心谈话；监狱主要领导负责与监狱班子成员谈心谈话，并在必要时直接与各单位、各部门负责人及民警谈心谈话。
四是明确谈话次数。要求各部门、监区负责人每月谈心谈话人次不得少于本部门应谈话人数的1/3，每季度至少与本单位民警谈心谈话1次；监狱领导班子成员每季度至少与所分管、联系点单位的班子成员谈心谈话1次；监狱主要领导每半年至少与监狱班子成员谈心谈话1次；对离退休民警至少每年谈心谈话1次，常住外地的可以通过电话访谈。
五是明确效果运用。建立谈心谈话档案，填写《蜀山监狱民警谈心谈话登记表》，简要记录谈话情况，并对谈话内容进行梳理归纳。政工部门每半年对各单位、各部门的制度落实情况进行检查，同时将检查结果纳入“思想政治工作年”考核范围。切实通过谈心谈话活动，进一步掌握民警思想动态和队伍状况，以达到沟通思想、疏导情绪、凝聚力量、增进团结、促进和谐的目的。