疫情期间，柳城监狱采取“六举措”强化队伍管理，激发队伍内生动力，提升队伍整体素质。
以筑牢理想信念为根基，开展“常态化”教育
突出领导示范——监狱领导言传身教，发挥表率作用，做到思想上先进，行动上先行，疫情期间，坚持每周至少召开一次疫情防控例会，对问题做到早发现、早纠正、早制止。同时，坚持每周政治学习、每月队伍分析、每季度廉政教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化建设。
抓紧教育引导——在各党支部中开展“六必访、六必谈”教育，推动思想政治教育工作常态化。同时，创新教育载体形式，采取“线上+线下”、“分批学习+自主学习”相结合的学习模式，充分利用学习强国、广西干部网络学院等平台，专题学习十九届四中全会精神，持续不断地用习近平新时代中国特色社会主义思想“充电”。
以提升素质能力重点，加强“专业化”建设
注重业务培训——从职能转型、力量整合、机制规范和实战提升等方面入手，在突出思想淬炼、政治历练的同时，对警察职工队伍的专业、素质、年龄等结构进行综合研判分析，在隔离备勤区，通过线上培训、小批量培训、座谈交流、轮岗交流等方式进行培训锻炼，做到精准培养，推动警察职工队伍专业技能的提升。
突出实践历练——注重练就专业本领，结合“实战大练兵”活动，通过岗位技能比武活动、各项应急预案演练，提高警察警体技能和突发事件处置能力。
以提高工作效能为抓手， 狠抓“制度化”管理
完善规章制度——以《柳城监狱人民警察警容风纪与礼仪管理规定》、《柳城监狱人民警察管理规定（试行）》等制度为依据，完善并落实符合实际的警察日常管理制度、差别化考评制度。同时，根据各项规章制度，严格依法办事、依制度办事，推动监狱治理体系和治理能力现代化。
强化绩效职能——发挥绩效考核“指挥棒”的导向作用，加强队伍管理，定期对警察职工德、能、勤、绩、廉等方面进行“大体检”，激发警察职工干事创业热情。
以锻造过硬队伍为关键，推进“精细化”管理
强化日常考勤——对警察职工严格考勤考核，以细节促提升、以考核促成效，将考核结果与警察年度考核、评先评优、选人用人相挂钩，以严格的工作纪律和敢于担当的精神，营造团结协作、干事创业的和谐氛围。
强化内务管理——把内务管理标准明细化、具体化，落实责任到人，建立完善“每日一查、每周一通报、每月一评比”的常态化考核制度，以“每日之星”评选、每周“先进党支部”的评比活动，每周不定期对基层警务单位开展内务、执法执勤规范化检查，对发现的存在问题，严格落实严惩机制，实现队伍精细化管理。
以强化监督机制为依托，完善“大督查”机制
实行日常训示——把警察履职情况纳入督察范围和作风量化考核结果，形成监督合力。疫情期间，制定《柳城监狱新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控纪律督察监察工作实施方案》，监狱成立联合督查组，对警察职工落实中央八项规定、工作作风以及警察履行职责等情况进行不定期联合督察、专项督察，促进良好作风养成。
实施常态督查——整合信息资源，不断拓宽监督渠道，增强队伍建设措施的针对性和时效性。构建由单位、家庭、社会、网络“四位一体”的监督模式，建好警察家属微信群、QQ群，定期召开家属座谈会，落实家访慰问制度，重点加强对警察职工八小时以外的监督。
以加固反腐倡廉防线为支撑，加强党风廉政教育
构建廉政网络——建立廉政纪律风险防控机制，根据警察纪律作风量化考核和违法违纪数据，完善领导干部“廉政档案”，科学化、数据化、系统化地管理领导干部的廉政档案，准确、全面地掌握干部廉政情况，并有针对性地开展党风廉政教育引导工作，筑牢警察职业风险防火墙。
开展警示教育——加强党员干部的监督管理和廉政风险防控，通过通报典型案例、观看警示教育专题片、廉政约谈、廉政执法大讨论活动，确保队伍清正廉洁。同时，与当地公安、纪检携手联动，整合资源，实现信息资源共享，加固反腐倡廉防线。
来源：广西壮族自治区监狱管理局