近年来，蚌埠监狱在强化民警队伍建设管理工作中，特别重视激发女警队伍活力,按照科学研判，精准调配，谋定而动，稳步实施的思路，调整、优化女警警力资源，调动女警干事创业积极性，助力监狱发展。
一是谋划岗位布局，发挥女警特长优势。深层研判女警的工作定位和作用发挥，以发挥女警认真、细致、亲和的特长优势来整合监狱工作岗位，精心谋划女警岗位布局，让女警力量在疫情防控、后勤保障、离退休干部管理与服务、财务装备、档案管理、会见服务、罪犯心理矫治、信息平台维护等工作板块发挥主力军作用；监狱继续加大女警岗位调整力度，进一步盘活女警警力资源，按照德才兼备、人岗相宜的原则，提拔一批能力突出，作风过硬的女警上岗锻炼，并调整部分女警岗位，充分发挥被调整同志的专业特长。
二是聚焦主责主业，打造女警工作亮点。聚焦监狱中心工作,在疫情防控期间，监狱成立女警疫情防控专班小组，开展机关民警职工个人行程轨迹日报、体温检测记录、防疫物资发放和隔离备勤民警后勤服务保障等工作。
三是强化培训考核，增强女警业务素质。监狱制定培训考核计划，让女民警与男民警同步参与。通过系列培训并强化考核，不断提升女警业务能力和综合素质，培养一支站位高、素质硬、业务强的女警队伍。2月24日至25日，监狱开展新年返岗首次培训，组织全体女警在安徽干部小岗学院举办第三期学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班。培训课程有专家辅导、集体学习，党性教育、现场教学、专题研讨和党史教育。
四是加强关怀激励，调动女警队伍活力。监狱在给女警压担子同时关心关爱女警，保障女性职工合法权益，优先落实产假、哺乳假、公休假等政策，解决女民警后顾之忧，让女警更有归属感、幸福感和职业认同感，让她们的家庭生活更加美满幸福。结合女警工作岗位增加激励措施，最大限度地调动女警积极性。在宣传基层一线的同时辐射女警队伍，宣传一批吃苦耐劳、默默奉献的女民警，激发女警内在潜力。“三八”国际妇女节前夕，监狱开展“巾帼标兵”评选活动，为10名德才兼备的女警发放荣誉证书，给予表彰，进一步弘扬女民警职工“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，激发女同志干事创业热情。
五是注重教育引导，营造女警干事氛围。对女民警加强教育引导，在工作地位、作用发挥、人生价值方面积极引导女警树立正确的人生目标和价值取向，引导女警自立自强，从干事创业方面体现自身社会价值。开展谈话，鼓励女警改变陈旧思想观念，从“边缘”走入监狱工作的“核心”，发挥积极进取、争优创先、吃苦耐劳的精神，用实际行动撑起家庭、事业的“半边天”。
来源：安徽省监狱管理局