一是重调研，抓基础。着眼于老干部工作存在的短板弱项，多方面设计老干部工作调研提纲，组织离退休党总支及所属党支部委员及部分老党员、老干部开展无记名问卷调查，进行谈心谈话，深入了解老干部所思所想，做到底数清，情况明。
二是重组织，抓管理。党总支按期换届选举，保证离退休干部党员在总支委成员中科学占比，加强在职干部党员与离退休干部党员沟通与交流，充分发挥离退休干部党员在组织工作中作用；健全组织架构，民主选举党总支所属党支部支委委员，进一步优化组织结构，增强整体合力；定期开展组织生活，发扬民主集中制，充分听取离退休干部党员对总支党建工作意见和建议；落实“三会一课”制度，加强思想教育；树立积极老龄观、健康老龄化理念。
三是重平台，抓阵地。针对离退休干部人数多、居住地分散、管理难度大等实际情况，健全和完善“网络﹢平台﹢管理﹢服务”工作学习模式；利用“巢铸夕阳红”微信工作群，进行工作动态信息发布；加强群建设，扩大老干部思想教育面，增强党建工作凝聚力和老干部归属感；健全老干部网络平台管理制度，常态化开展工作群交流与互动，进行针对性教育引导，加强意识形态管控；加强文化建设，充分发挥老干部一技之长，成立“老干部门球队”、“夕阳红文艺队”，常态化开展书法、绘画、写作、剪纸、摄影展，有计划开展老干部喜闻乐见、寓教于乐的娱乐活动，提高生活品质；加大投入，扩大老干部图书、报纸期刊订阅量，满足老干部精神文化追求。
四是重服务，抓保障。加强贴心服务，解决合理诉求，始终坚持“热心、贴心、真心”三心服务要求，为老同志做好事、办实事、解难事，对因病住院的老干部、困难老干部进行慰问，开展生日祝福和节日慰问活动，定期组织老干部体检，为长期居住外地的老干部开设体检绿色便捷通道，树立健康阳光心态。
来源：安徽省监狱管理局