“你追我赶的‘比学’风格，是‘领跑’拿奖的关键。”在省属监狱系统2023年度“精武强警”审计技能比武活动中荣获一等奖的李亚平说道。
近年来，浙江省第二女子监狱持续探寻“人才”发展“密码”，通过搭擂台、夯基础、树典型、重引领，探索民警队伍岗位素能提升的方法路径，铺就“专业化”人才成长快车道。
如何形成人才聚集效应?通过创设比武机会，上演精彩“对手戏”，确保人才“选”得出，“用”得上，“比”得过。
专项技能比武
民警教师微课比武
分级搭台选苗子。每年组织“精武强警”比武竞赛，既比单警作战、又比协同能力，且自下而上、分级实施，“把工作现场作为练兵战场”，形成环环相扣、层层递进的比武模式，全面遴选优秀人才。
分类推进强实效。聚焦重点，按照管教技能、刑务技能、教改技能等细化分类比武项目，2023年累计开展17类23项实战演练共81场次，对民警队伍的能力提升更有针对性和可操作性。
积极创设多载体学习平台，抓好“护苗工程”，帮助民警成长为各自工作领域的“行家里手”。
针对近三年招录民警组织专题脱产基础业务轮训
组织新闻写作培训，提升民警写作基本技能
建立机制保障人才培养。通过典型引领、现场教学、文化培育、数字赋能等工作方法，创新“三深三有”学习机制(读原著深思、学原文深学、悟原理深研，每日有内容、每周有体会、每月有测验)和“学晒比创树”机制(“五学”“四晒”“三比”“二创”“一树”)，助力人才学有“方”，习有“法”。
精准培训补齐队伍短板弱项。坚持问题导向，年内统筹开展政治能力、法治能力、业务能力等五大能力专题培训58场，覆盖3900余人次，实现能力提升全覆盖。针对近3年新招录民警，组织专题脱产业务提升班，让青年成长“强内功”“架好梯”。
坚持典型引路，牢牢把握“选树先进”这一“精英库”，持续释放“雁阵效应”，激活人才发展“一池春水”。
优秀试用期民警+优秀传帮带导师
发布喜报，营造浓厚氛围，提升积极性
领导带头起示范。强化“头雁”引领，坚持“领导带头”练兵导向，科监区、分监区领导带头参加各类培训和比武竞赛，2023今年有7名科监区领导、8名分监区领导获省局比武奖项。
帮带师傅领航向。培育“雏雁”成长，每年为新入职民警建立“一对一”传帮带制度，挑选优秀民警担任导师，注重“分类专攻+融合提升”帮带。
激励机制助追赶。激发“群雁”活力，落实考取法律职业资格证书、执业医师资格证等激励措施，完善培训比武奖励举措，进一步激发民警群体主观能动性，提升强化业务技能积极性。
谋划素能提升路径，厚植成才“沃土”，实现人才发展“弯道超车”。
新警入警仪式
坚持文化精神引领。坚持文化育人，将“自觉自警、高标高效、求精求细、善作善成”的“闹铃精神”引领队伍建设，深化“闹铃工作法”，锤炼严谨细致的工作作风，推动工作“高标高效”落实。
构建阶梯式成长体系。坚持运用青年民警“扬帆”培养工作方法，以启航、领航、远航三步骤打造阶梯式成长体系，依托学分制管理模式，规范实训教学基地建设，助力新录用民警成长成才。
推行“比学赶超”机制，2023年以来，监狱累计在省局14项技能比武中荣获团体奖8个，个人奖项30人次，其中个人一等奖8人、个人二等奖10人，在高素质专业人才培养上形成持续“造血”能力。
来源：浙江省监狱管理局