本报讯 近几年来，随着新录警察的不断增加，抚顺第一监狱监区的新警数量已占监区干警总数的60%以上。为了尽快提升新警的综合素质，担负起管教工作重任，从今年9月中旬开始，抚顺第一监狱利用3个月的时间对分监区新警开展大规模的业务技能培训，并确立了管教能手先进经验介绍、管教职能科室业务传授、监区“传、帮、带”等多层次的培训模式，全力提升新警的“三个能力”。
日前，作为培训重要内容的两期集中培训圆满结束，取得了良好的效果，收获了经验。一是通过典型引领，提升新警职业认同感。职业认同感是做好监狱工作的前提，为了让新警尽快适应工作，通过深入调研，监狱长亲自把关，在全监分监区干警中遴选出7名在业务能力、吃苦钻研精神上具有代表性的先进典型进行管教工作经验介绍，对其他新警起到了很好的示范引领作用。二是业务传授，提升新警管教业务技能。为了使分监区新警全面了解管教工作各项业务流程和操作要领，由管教五科室的科长组成师资力量，举办了为期两周的分监区干警业务技能培训班，有效提高了分监区干警的综合执法水平。三是“传、帮、带”，提升新警实际操作技能。
在培训中，监狱充分发挥监区的主导作用，自9月中旬以来，各分监区坚持“缺什么补什么，差什么训什么”的原则，积极创新培训形式和载体，不断提升新警解决实际问题的能力，让新警在实战中学习和领会各项工作技能的实际运用。