一、完善机制突出一个“细”字，积极推进干部选拔任用工作的规范化和制度化。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照领导干部应当具备的基本条件和资格条件，认真实行逐级提拔。一是严格执行选拔工作程序。在启动干部选拔程序时，政工部门就充分考虑推荐职务、任职条件和推荐范围等各方面因素，精心拟制方案，使干部选拔任用工作从一开始就纳入《干部任用条例》等制度框架内。二是坚持公开透明的考察方式。监狱按照考察预告，通过个别谈话等形式，全面考察干部工作情况和其他表现，并建立干部考察和任前公示档案。三是完善干部选拔任用决策机制。监狱制定下发《浙江省金华监狱党委会讨论干部实行票决制的实施办法（试行）》，对票决的范围、程序、方式方法等作了明确要求，规定除新录用公务员初次任职定级事项外，其他提交监狱党委会讨论决定的党委管理干部人事任免人选均列入票决范围。
二、轮岗交流突出一个“活”字，努力营造和谐向上的团队精神和适度竞争的氛围。监狱党委高度重视干部交流工作，建立健全干部轮岗交流工作机制，破除“惯性思维”，促使党员干部在“二次择业”中全面发展。一是完善考核机制，为推进干部正常交流奠定基础。对科监区、分监区各级领导班子实行年中、年度述职考核制度，定期分析各级班子建设和领导干部岗位履职情况，重点抓好民警实绩考评、分监区领导班子及成员季度排位考核工作，为各级班子建设和干部交流调配提供了科学的依据。二是健全相关制度，促进轮岗交流工作有序开展。监狱在2008年出台了《民警轮岗交流工作规定》，对轮岗交流的情形、范围、程序、工作纪律、责任追究等提出明确要求，并对轮岗交流的规模设置了一定的比例。同时，监狱还建立了一系列配套衔接的制度，充分尊重个人意愿，合理搭配班子成员。三是突出岗位重点，强化轮岗交流的实际效果。监狱党委根据工作实际，确定涉及执法执纪、干部人事等部门的领导岗位为交流工作的重点，并大力精简机关，将更多的警力交流充实到基层一线。
三、监督管理突出一个“严”字，有效保证干部队伍的健康发展和公正廉洁。在干部选拔任用过程中，监狱加强管理监督，促进干部选拔任用工作各项制度的有效落实。一是坚持纪检监察部门全程参与。严把任前监督环节，组织人事部门与纪检监察部门建立联席会议制度，加强举报电话的管理，严格执行干部任用前书面征求纪检监察部门意见的要求。同时，进一步完善廉政监督员制度，定期向监督员发放征求意见表，听取他们对干部选拔任用工作的意见和建议。二是严格执行回避制度和考察责任制。在选拔任用各级领导干部过程中，遇有《干部任用条例》规定需要回避情形的，严格执行回避，并建立干部考察工作责任制、选拔任用责任追究制和监督责任制。三是党委带头喊响“向我看齐”。监狱党委模范执行集体领导和民主集中制，严格按照党委会议事规则讨论决定干部任免工作。班子成员深入了解基层民警和广大群众的民意，及时把来自各方面的意见建议带到党委会，形成了规范严谨的选人用人风气。
二、轮岗交流突出一个“活”字，努力营造和谐向上的团队精神和适度竞争的氛围。监狱党委高度重视干部交流工作，建立健全干部轮岗交流工作机制，破除“惯性思维”，促使党员干部在“二次择业”中全面发展。一是完善考核机制，为推进干部正常交流奠定基础。对科监区、分监区各级领导班子实行年中、年度述职考核制度，定期分析各级班子建设和领导干部岗位履职情况，重点抓好民警实绩考评、分监区领导班子及成员季度排位考核工作，为各级班子建设和干部交流调配提供了科学的依据。二是健全相关制度，促进轮岗交流工作有序开展。监狱在2008年出台了《民警轮岗交流工作规定》，对轮岗交流的情形、范围、程序、工作纪律、责任追究等提出明确要求，并对轮岗交流的规模设置了一定的比例。同时，监狱还建立了一系列配套衔接的制度，充分尊重个人意愿，合理搭配班子成员。三是突出岗位重点，强化轮岗交流的实际效果。监狱党委根据工作实际，确定涉及执法执纪、干部人事等部门的领导岗位为交流工作的重点，并大力精简机关，将更多的警力交流充实到基层一线。
三、监督管理突出一个“严”字，有效保证干部队伍的健康发展和公正廉洁。在干部选拔任用过程中，监狱加强管理监督，促进干部选拔任用工作各项制度的有效落实。一是坚持纪检监察部门全程参与。严把任前监督环节，组织人事部门与纪检监察部门建立联席会议制度，加强举报电话的管理，严格执行干部任用前书面征求纪检监察部门意见的要求。同时，进一步完善廉政监督员制度，定期向监督员发放征求意见表，听取他们对干部选拔任用工作的意见和建议。二是严格执行回避制度和考察责任制。在选拔任用各级领导干部过程中，遇有《干部任用条例》规定需要回避情形的，严格执行回避，并建立干部考察工作责任制、选拔任用责任追究制和监督责任制。三是党委带头喊响“向我看齐”。监狱党委模范执行集体领导和民主集中制，严格按照党委会议事规则讨论决定干部任免工作。班子成员深入了解基层民警和广大群众的民意，及时把来自各方面的意见建议带到党委会，形成了规范严谨的选人用人风气。