管荣赋 李凤奎在《关于罪犯矫正方案实施工作的研究》（载《犯罪与改造研究》2011年第7期）中认为，罪犯矫正方案实施的程序主要包括介入、评估、修正等三个反复循环的工作环节和结案、跟进等两个必经的工作环节。矫正方案实施中重点加强罪犯思想矫正考核，而激励则要与罪犯的矫正目标相对应、与现阶段的分级处遇相衔接、与罪犯的具体情形相符合，并选择适合罪犯需要的激励模式。在具体实施过程中，要通过建立实施机构、优化实施环境、提高人员素质加强矫正方案实施的组织管理，通过罪犯矫正分类管理、矫正效果跟踪评价管理、阶梯激励管理加强矫正方案实施的过程管理，通过明确绩效管理的机构和人员、制定绩效考核的指标体系等加强矫正方案实施的绩效管理。
时波洋在《关于加强和改进监狱警务督察工作的思考》（载《犯罪与改造研究》2011年第7期）中提出，监狱警务督察工作必须适应形式和任务的要求不断发展和进步。在提高监狱警务督察的权威性工作中，各级领导提高认识是关键，民警普遍认同是重点，警务督察人员转变理念、改变方式方法是重要环节。当前监狱警务督察的重点是服务领导决策、服务全体民警、服务整体工作。通过加大督察工作的防范机制、沟通机制和运行机制建设和创新，进一步提高警务督察效果。进一步实现从单纯发现查处问题向发现查处问题与服务、指导、规范并重转变，从督察民警基本业务为主向督察基本业务与督察重大警务部署落实并重转变，从单纯督察民警履行职责向督察民警履行职责与民警规范执法并重转变，从偏重督察民警向督察民警与督察领导并重转变，从民警八小时内督察为主向民警八小时内、外督察并重转变，从而有效拓宽警务督察领域。
王晓山在《从监狱安全防范角度探析监狱建筑规划与设计》（载《中国监狱学刊》2011年第3期）中认为，监狱安全是监狱的基础性问题，决定着监狱的存在于发展。监狱建筑作为特殊的建筑，安全防范是其追求的目标之一，监狱必须把安全防范作为监狱建筑规划设计的首要考虑问题。要从为罪犯矫正提供人身安全保障、防止外来力量破坏冲击监狱安全、防止发生监管事故、罪犯心理安全、罪犯生理安全、管理罪犯安全、建筑消防安全、利用信息化科技手段维护监狱安全等角度考虑监狱建筑的规划与设计，积极推进物防、技防以保障监狱安全与稳定。
王正清在《监狱文化价值之刍议》（载《中国监狱学刊》2011年第3期）中认为，监狱文化价值集中体现了监狱制度的内在品质和基本属性，具有普遍性、持久性、层级性的特征。监狱作为整个社会结构的组成部分，其文化价值可分为外在价值和内在价值，监狱文化的外在价值表现为：归化（化人）价值、建构价值、调适价值、传播价值；监狱文化的内在价值表现为：报复性的惩罚价值、控制性的报应价值、教化性的矫正价值、回归性的更新价值。监狱文化为监狱的现实发展提供了不竭的精神动力和智力支持，其内含的价值促进了法治社会的进步、人权保障力度的加大和行刑理念的转变。
温厚民 李晓玲在《监狱民警信任管理研究》（载《中国监狱学刊》2011年第2期）中认为，信任管理是指基于信任而进行的管理，具有典型的激励性，能最大限度地激发监狱民警的内驱力，有效调动其工作积极性、主动性、创造性。由于受传统文化和监狱传统管理模式以及社会信任危机、非正统管理等因素的影响，监狱民警信任管理的现状不容乐观，主要是表现在人格否定度高、能力认可度低、责任认同度低、沟通满意度低、约束信任度低等方面。监狱民警信任管理应当从提高队伍素质开始，逐步改进不科学的管理方式，规范管理措施，加强沟通协调，努力营造人际信任氛围。
时波洋在《关于加强和改进监狱警务督察工作的思考》（载《犯罪与改造研究》2011年第7期）中提出，监狱警务督察工作必须适应形式和任务的要求不断发展和进步。在提高监狱警务督察的权威性工作中，各级领导提高认识是关键，民警普遍认同是重点，警务督察人员转变理念、改变方式方法是重要环节。当前监狱警务督察的重点是服务领导决策、服务全体民警、服务整体工作。通过加大督察工作的防范机制、沟通机制和运行机制建设和创新，进一步提高警务督察效果。进一步实现从单纯发现查处问题向发现查处问题与服务、指导、规范并重转变，从督察民警基本业务为主向督察基本业务与督察重大警务部署落实并重转变，从单纯督察民警履行职责向督察民警履行职责与民警规范执法并重转变，从偏重督察民警向督察民警与督察领导并重转变，从民警八小时内督察为主向民警八小时内、外督察并重转变，从而有效拓宽警务督察领域。
王晓山在《从监狱安全防范角度探析监狱建筑规划与设计》（载《中国监狱学刊》2011年第3期）中认为，监狱安全是监狱的基础性问题，决定着监狱的存在于发展。监狱建筑作为特殊的建筑，安全防范是其追求的目标之一，监狱必须把安全防范作为监狱建筑规划设计的首要考虑问题。要从为罪犯矫正提供人身安全保障、防止外来力量破坏冲击监狱安全、防止发生监管事故、罪犯心理安全、罪犯生理安全、管理罪犯安全、建筑消防安全、利用信息化科技手段维护监狱安全等角度考虑监狱建筑的规划与设计，积极推进物防、技防以保障监狱安全与稳定。
王正清在《监狱文化价值之刍议》（载《中国监狱学刊》2011年第3期）中认为，监狱文化价值集中体现了监狱制度的内在品质和基本属性，具有普遍性、持久性、层级性的特征。监狱作为整个社会结构的组成部分，其文化价值可分为外在价值和内在价值，监狱文化的外在价值表现为：归化（化人）价值、建构价值、调适价值、传播价值；监狱文化的内在价值表现为：报复性的惩罚价值、控制性的报应价值、教化性的矫正价值、回归性的更新价值。监狱文化为监狱的现实发展提供了不竭的精神动力和智力支持，其内含的价值促进了法治社会的进步、人权保障力度的加大和行刑理念的转变。
温厚民 李晓玲在《监狱民警信任管理研究》（载《中国监狱学刊》2011年第2期）中认为，信任管理是指基于信任而进行的管理，具有典型的激励性，能最大限度地激发监狱民警的内驱力，有效调动其工作积极性、主动性、创造性。由于受传统文化和监狱传统管理模式以及社会信任危机、非正统管理等因素的影响，监狱民警信任管理的现状不容乐观，主要是表现在人格否定度高、能力认可度低、责任认同度低、沟通满意度低、约束信任度低等方面。监狱民警信任管理应当从提高队伍素质开始，逐步改进不科学的管理方式，规范管理措施，加强沟通协调，努力营造人际信任氛围。