| 近年来，无锡监狱在“争当全国监狱系统排头兵”工作中，以警务效能建设为抓手，有效整合警力资源，全面加强队伍素质和专业化人才队伍建设，不断提升民警队伍的履职能力和水平，取得了较好的成效。 一是优化警力资源配置。按照向基层一线倾向的原则，大力推进机构设置改革，精简机关工作人员，全面推行扁平化管理，实行“监狱―监区”二级管理模式，减少管理层级，增加一线实战警力。同时，整合盘活女民警资源，成立女民警内勤办公室，参与监区日常管理事务，有效缓解了基层民警警力不足的矛盾。 二是锤炼过硬民警队伍素质。扎实开展“创先争优”和“发扬传统，坚定信念，执法为民”等主题教育活动，认真开展向汪家杰等先进典型学习活动，引导民警在监狱事业中建功立业、争创一流。建立分类教育培训体系，全面深化岗位练兵，推进以“业务比武、岗位练兵、技能竞赛”为重点的民警基本功训练，推行业务技能“月考月赛月评月奖”活动，深入开展民警执法值勤“标准岗”、“示范岗”创建活动，不断提升民警履职创新能力。 三是建设专业化人才队伍。抓好 “四支人才队伍”建设，积极推进“六大核心专业人才计划”，建立“212人才工程专业人才库”，加强高层次人才培养。大力推进“育英行动计划”，推动青年民警成长成才，实现人生价值。 四是完善警务管理机制。积极推进民警执法标准化管理，制定《民警工作一日规范》，严格细化民警带值班职责和工作要求，全面规范民警工作行为。认真落实司法部警务装备要求，为民警配备武装执勤“七件套”和单警防护设施“三件套”。进一步健全督察机制，建立监控点、分监控室和总监控室三级监控网络，推行监狱领导、总值班、监控中心、巡督察“四位一体”执法检查新模式，提高警务督察的有效性。 |
| 作者：季永明 |
| 编辑：macf |
| 单位：无锡监狱 |