深圳监狱在选拔任用干部工作中扩大民主，发挥集体智慧，让多数人选人，进一步促进业务开展，推动警队建设。
一是中层干部话语权增多。监狱党委充分发挥中层干部了解熟悉报名参与竞争和选拔者的优势，在副科级警官职务竞争上岗民主测评、竞聘演讲面试等环节，在正科级警官选拔任用的民主推荐、竞聘演讲面试等环节，赋予监狱中层干部充分的话语权。在确定组织考察对象的前置各环节中，中层干部参与的机会进一步增多，话语力度进一步增强。此举不仅有利于增强中层干部的管理威信，更为监狱将优秀干部选拔到中层领导岗位提供了有效的参考。
二是党委成员实行票决制。在组织考察对象和拟任人选确定环节，监狱党委注重发挥班子成员的集体智慧，实行票决制，即按预先确定的名额数，党委成员投票表决，按得票高低的顺序确定组织考察对象和拟任人选名单。
自实行多数人选人以来，监狱干警参与选拔和竞争更加理性，群众的评价日渐中肯，认可度也进一步提高。（深圳监狱 周明仁）