今年以来，浙江省强制隔离戒毒所以“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动为契机，结合自身实际，进一步创新队伍管理思路，在民警中开展了以“岗位责任意识和提升执行力”为主要内容的教育活动，并印发《浙江省戒毒劳教所民警责任意识与执行力对照自查100问》（以下称“100问”），作为民警学习和自我对照的参考依据和考核标准，使广大民警明责、尽责、负责，进一步从严从细落实好各项管理制度。
“100问”紧密围绕“以人为本”的队伍教育管理理念，紧扣基层工作实际和民警岗位特点，打破了以往自上查下的惯性做法。各党支部对民警责任意识和执行力不强的具体情况先行排查，再由所政治处分类汇总排查结果，经各支部讨论研究后，进行提炼总结。“100问”具体内容涉及面广、针对性强，对民警的日常工作具有督导和指正作用。从部门和岗位方面，分为全员共性、机关民警、医院民警和大中队民警等四部分；从职责要求方面，分为纪律作风、履职能力、责任意识、创争意识、忠诚廉洁和目标管理等六项。
为切实增强个人自查工作实效，该所将“100问”作为各支部学习讨论的重要内容，并要求每位民警做到“六查六看”：一是查工作纪律作风，看是否严格执行“六条禁令”，遵守各项工作规定，严守工作纪律，严格做到令行禁止、政令畅通；二是查岗位履职能力，看业务能力是否胜任当前岗位，并在工作中得到有效提升；三是查责任心和事业心，看是否存在干劲不足，敷衍了事，执行不力，落实不到位等问题；四是查创先争优意识，看是否产生自我满足，得过且过，安于现状，缺乏危机意识等现象；五是查忠诚廉洁，看是否廉洁自律，敬业奉献，防腐拒贿，严守保密纪律；六是查目标管理考核，看是否能将硬指标分项落实到位，确保工作取得明显成效。
通过设问自查，提高了民警思考工作和查找问题的积极性、主动性，实现了由被动“查问题”向主动“找问题”的转变，切实强化了民警工作责任心，促进形成了“以问促查、以查促改、以改促变”的良性工作格局。