为全面提升监狱管理水平、提升监狱民警综合能力素养，从今年1月份开始，龙潭监狱在科监区干部中实施了“决胜中层、胜在执行”行动计划，重点围绕层级管理明显增强、综合素质明显提升、执行意识明显强化、管理水平明显提高、工作活力有效激发五个目标，进一步提升科监区领导组织指挥和驾驭全局的能力，提高创造性开展工作的本领，打造推动监狱工作科学发展的坚强战斗堡垒。
亮出身份，争做先行者。要求科监区领导带头在工作期间佩戴党徽、上岗证，亮出党员身份、亮出领导身份，开展带“标准班”活动，为全体民警示范带班执勤标准。
亮出标准，争做开拓者。围绕做人原则、做事标准、服务理念、价值追求等方面，确定自己的工作信条，亮出行动标准。通过对岗位性质、任务、责任、权限等方面的分析评价，制定岗位指导和职位说明书，亮出岗位标准。
亮出承诺，争做示范者。按照目标管理的要求，明确2012年主管或分管工作的主要目标、推进思路和具体举措，并在局域网集中公布，接受民警职工的评议和监督。
亮出实绩，争做体现者。制定出台《优胜监区考核评比办法》、《机关科室绩效评比办法》，健全完善日常管理、评优评先等规定，从加强制度建设、规范执法标准、严密执法程序、细化执法流程着手，进一步提高内部规范管理水平。
亮出品牌，争做践行者。基层监区以“安全稳定在监区、改造质量在监区、管理效能在监区”为重点，机关科室以“服务安全稳定、服务基层一线、服务二次创业”为重点，开展“一监区、一品牌，一科室、一特色”创建，以品牌特色的创建，引领各项工作争先领先发展。