为检验服刑人员改造质量，促进服刑人员积极改造，小龙潭监狱在服刑人员中组织开展2011年“四查评审”活动，评审工作在强调“公平、公开、公正”三个基本原则的前提下，着重抓好五个结合，扎实开展“四查评审”工作，促使服刑人员回顾一年的改造情况，找出不足，明确方向，进一步提高改造质量。
一是把四查评审与“百日安全会战”活动相结合。通过开展“四查评审”，促使服刑人员认真总结自己一年来在认罪服法、思想改造、遵守纪律、劳动等方面的改造情况，明确努力的方向，从自身做起，为“百日安全稳定”目标的实现尽自己的义务，以达到消除监管安全隐患的目的。
二是把四查评审与心理矫治相结合。分监狱在评审的各个环节和阶段组织开展心理辅导活动，让服刑人员明确年终评审的意义和目的，正确看待评审结果，杜绝功利思想，纠正改造只为减刑的错误认知。审评期间分监狱针对出现的普遍心理问题开展了系列团体心理辅导“自我认识、自我接纳”等活动，引导服刑人员悦纳自我，积极改造。
三是把四查评审与个别教育结合。各押犯单位严格按照“十必谈”的要求，加强了个别教育力度，及时找服刑人员谈话，了解服刑人员思想动态，认真分析，并对评审考核结果有异议的服刑人员做好解释、疏导工作。通过个别谈话教育，使这部分服刑人员认识到自己的不足，明确改造方向，树立改造信心。
四是把四查评审与监规纪律整顿相结合。在评审期间有针对性地开展监规纪律整顿教育与专项整治活动，通过小组评议、检举揭发、评比竞赛、深入排查等形式，严厉打击狱内违规违纪行为，对无视监规的两起违纪行为进行了严肃处理，进一步弘扬改造正气，稳定监管秩序，确保活动的顺利开展。
五是把四查评审与“季度评审”相结合。为进一步促进服刑人员积极主动改造，消除服刑人员只注重年终表现的现状，缓解年终评选矛盾突出的问题，监狱结合当前“精细化、规范化管理”的要求，创新评选方式，每季度对服刑人员进行一次评审。小龙潭监狱结合新的评选方法在服刑人员中进行广泛深入的动员，引导服刑人员积极改造，树立正确的改造观。