近年来，浙江省十里坪监狱围绕“制度完备、程序严密、执法公正、监督有力”的总体要求，坚持以提升民警执法素质为本，以规范执法流程为实，注重整合内部监督资源与深化社会监督两手抓，监狱执法能力、执法水平和执法公信力显著提升。
一、提升执法主体素质，向培训要能力。注重对基层一线民警实用管理技能的培训考核，以“大练兵、大比武、大提高”为主题，建立全警练兵比武考核常态机制，监狱每半年、监区每季度、分监区每月对一线民警管教技能掌握情况进行考核，对考核不合格的民警，由监狱统一组织业务学习并安排补考，不断夯实执法“基本功”，提升执法能力。开展文明执法专题教育培训系列活动，通过举办“法制人文大讲坛”专题法制讲座、“文明执法科学管理”座谈会、“监狱执法问题研究”理论研讨会，开展“三观”教育和社会主义法治理念教育，对民警进行文明执法集中轮训；召开文明执法专题区务会，认真排查执法重点人；整理汇编系统内外近年来发生的民警不文明执法案例，深入开展案例警示教育；建立法院旁听警示教育的常态机制，不断提升民警法纪意识，规范执法意识。
二、规范执法工作流程，向程序要公正。仔细梳理历年来关于罪犯减刑、假释、保外就医以及申诉控告等方面的制度，重新编制《监管改造实务手册》《民警一日工作流程》，进一步明确执法工作的依据，规范民警工作职责；制定《分监区罪犯减刑假释名单产生办法》，规范罪犯减刑假释名单产生程序。完善分监区、监区、监狱三个层面的减刑、假释、保外就医工作机制，设立刑罚执行干事，配齐分监区管教员，加强分监区减刑、假释的排摸、呈报等工作。规范罪犯减刑、假释、保外就医、罪犯申诉控告等执法材料，统一样式，统一填写，提高执法材料质量。围绕“按时呈报、注重质量、依法执行”的原则，严格落实执法差错责任追究制度，实行“谁审核谁负责、谁审批谁负责”，对执法差错严肃追究责任。
三、整合监内监督资源，向督查要效能。将执法责任考核工作与日常执法督查、执法检查相结合，依据《执法责任制考核评议办法》，对民警的执法监督日常化、制度化。有效整合法制、政工、纪委监察及审计等部门，以季度执法督查为重点，通过现场督察、查阅执法台帐、召开罪犯座谈会、问卷调查等形式，对罪犯日常考核情况、罪犯奖惩考核合议记录、合议签名及公示情况展开督查，定期发布执法督查通报，及时反馈督查的结果，督促整改落实。挑选精干力量，成立兼职保外就医考察队伍，与公安机关、司法行政机关建立监地配合衔接机制，做好保外就医的续保或收监工作，确保执法无差错、衔接无漏洞、证据固定有效。
四、主动接受外部监督，向透明要公信。进一步完善狱务公开制度，将公开内容拓展到执法过程，逐步实现“三个延伸”：即从狱务公开向执法流程公开延伸，从执法结果公开向执法依据公开延伸，从传统的上墙公开向多方位公开延伸。邀请行政机关、社会企业人员及罪犯家属等担任监督员，作为外部监督力量，定期组织进监指导，召开座谈会征求执法意见和建议。积极开展“执法宣传日”、“法律进监门”、社会帮教等活动，规范监狱长接待日，主动接受社会监督、群众监督和舆论监督，让执法权力在阳光下运行，提高执法透明度。同时，与检察机关建立沟通交流机制，联合开展材料审查，将监督关口前移。