近年来，广西桐林监狱根据青年民警快速增加的实际，为使青年民警尽快熟悉业务，健康成长，监狱党委从事关监狱未来发展的大局出发，积极谋划，多措并举，提出了“科学引导、提供平台、实践锤炼”的青年民警培养理念，稳步推进“青年人才工程”，积极为青年民警“结对子、搭台子、扶梯子”，不断加大青年民警培养教育力度，加快青年民警早日成长成才，着力打造一支面向未来的高素质青年监狱人民警察队伍。
一是资源整合“抓”帮带 突出公正执法和廉洁从警意识的塑造。采取组织带个人、党员带团员、师傅带徒弟等方式，整合各类资源，加大帮带力度，组织青年民警认真学习岗位知识和技能，不断丰富专业知识，夯实业务基础。进一步完善工作通报制、定期学习制、执法承诺制等制度，加大青年民警公正执法意识的教育、培养。
二是业务培训“强”技能 监狱把提升青年民警的履职能力作为切入点，加大了岗位业务培训的力度。采取理论授课、案例点评、业务测试等形式，围绕管教技巧、内勤业务、规范执法、安全生产等主题，坚持每天一记、每周一案、每月一讲、每季一训等措施，丰富培训内容，增大学习容量，提高培训质量。
三是作风建设“正”警纪 严格执行司法部“六条禁令”，自治区司法厅及监狱局有关反腐倡廉的规章制度，修订完善《桐林监狱警察管理规定》、《桐林监狱警察考核细则》，围绕值班备勤、岗位履职、警容风纪、行车安全等内容，加大日常警务督察和专项检查的力度，抓早抓小，超前防范。
四是主流文化“育”警魂 把文化育警作为从优待警的重要工作内容，大力实施文化育警工程，开展了学习型警察队伍创建、红歌传唱、十佳警察评比及演讲、朗诵比赛、征文等一系列活动。坚持用“向文化要警力，要凝聚力和战斗力”、“把警察文化建设作为思想政治工作的生命线”、“创新才能发展”等理念来引导文化建设，并转化为民警的自觉行动。
五是岗位争先“展”风采 紧贴工作实际，鼓励青年民警踊跃参与各项能手的选拔评选活动。在竞争中加强学习、树立标杆，不断提高自身素质，进而在顽危犯攻坚转化、QC质量管理等急难险重任务中施展身手，发挥青年民警的生力军和突击队作用。以挂牌上岗、执法承诺和安全标准岗建设为载体，注重发挥青年民警的积极性和创造性，引导青年民警争当“岗位之星”、“十佳青年民警”等，大力宣传青年民警的先进典型事迹，增强榜样的激励、带动作用。
（桐林监狱 宾恩涌）