为确保选人用人公信度，让优秀人才脱颖而出，重庆市三峡监狱坚持“公开、公平、公正”原则，组织58名自愿报名、符合条件的民警竞争空缺的科级职位，4名副科级领导荣升正职，7名优秀民警走上副科级领导岗位，进一步增强队伍活力，为落实首要标准、喜迎十八大召开提供强有力的组织保证和人力支撑。
公开选拔条件程序。该狱推出空缺科级职位，公开竞争上岗的条件、程序和结果，以公开求监督，以监督促公信。民警任职资格条件提前“公开”。既设置民警德才表现、身体健康、工作经历、工龄年龄、考核称职等必要条件，也设置民警参加竞争上岗的否定条件，双管齐下，确保优秀民警入围；选拔科级职位程序透明“公开”。即公开报名、资格审查、笔试、民主测评、面试、组织考察、党委票决、公示等整个选拔程序，不搞“暗箱操作”，让群众参与、监督到位；民警参与竞争上岗的结果及时“公开”。笔试、面试、民主测评、纳入考察对象的结果及时公布，总分、排名情况一目了然，并按程序及时上报，切实接受本级党委、纪委和民警职工的监督。