近日，浙江省省劳教（戒毒）系统精细化管理制度专题巡回宣讲活动在杭州拉开帷幕。巡回宣讲共设十二站，宣讲团成员由省局人才库成员和长期从事劳教戒毒工作一线的行业内专家组成，分别就省局2012年出台的规范化管理年活动精细化管理六项制度作详细解读和统一辅导，规范统一全系统执法标准。宣讲力求达到三大目标：
一、进一步提高基层民警标准化执法水平。精细化管理制度与省局出台的《执法指南》和《制度汇编》形成有机整体，形成完整的执法工作制度体系。通过宣讲，着力消除部分单位和民警对落实制度不重视，执法随意等顽疾，使基层民警深刻理解精细化管理六项制度的必要性和重要性，促进基层执法民警牢固掌握执法规定、流程、标准和具体要求，着力维护劳教（戒毒）场所持续安全稳定。
二、进一步领会六项精细化管理制度框架内涵。使基层执法民警能理解精细化制度的具体要求。分别是：统一管教现场工作标准和要求。从空间上规定现场标准，从时间上明确时段要求，做到横向空间转换到边，纵向时间推移到底，初步形成网格化、精细化的管理理念；创新场所动态研判工作机制。规定组织机构，明确信息专管民警职责，确立“双四三”动态研判工作机制。在动态信息分析研判机制上，实行分层分级管理，提出“四层”信息收集和“三级”研判会议制度。同时，在信息收集预判上根据紧急程度和后果的严重性首次提出了“四级”情报概念和红、黄、蓝“三色”预警信息发布规定；首次建立证据收集保全规定。明确证据收集的职能部门，强调加强证据收集保全设施建设和保管措施的使用。
三、进一步深入推进精细化管理六项制度贯彻落实。通过专题巡回宣讲，使全系统基层民警能对照岗位实际，有针对性地吸收精细化管理制度内涵，做到内化于心、外化于行，切实做到学有所获、学有所成、学有所悟，达到学有所用的目的。宣讲活动结束后，省局将适时安排全系统民警进行统一考试，检测各单位民警对制度的学习贯彻落实情况。